在職場(chǎng)中，常有人說到工作維度、公司評(píng)價(jià)維度、評(píng)估維度等，而這些“維度”通常是用來(lái)衡量一份工作一個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)。金融科技獵頭認(rèn)為，對(duì)于獵頭來(lái)說，如果你想要了解獵頭的工作，就需要先了解獵頭工作的維度，比如行業(yè)知識(shí)、工作流程等。那獵頭工作的維度有哪些呢？
1、維度一：同質(zhì)化職位
據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭工作五大維度之一，有同質(zhì)化職位。而所謂“同質(zhì)化職位”就是指獵頭始終堅(jiān)持在他的某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里開展工作。比如說，獵頭steven是某獵頭公司的獵頭顧問，該獵頭公司專注于金融科技、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能三個(gè)方面。而steven則只做互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)類職位，其他的工作都不做，這就是steven完全按照同質(zhì)化職位在工作。
為什么要按同質(zhì)化職位工作呢？做得非常精益的獵頭往往是按照職能、行業(yè)、地域、級(jí)別來(lái)劃分的。獵頭顧問通過同質(zhì)化職位的工作，能夠更加集中自己的注意力，保證了獵頭顧問在其所從事的職能領(lǐng)域成為真正的專家。也就是我們常說的“術(shù)業(yè)有專攻”。
2、維度二：工作流程
在金融科技獵頭看來(lái)，；獵頭五大維度中，工作流程是獵頭處理好工作的第二大維度，是在標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程中掌握一些技巧。首先，工作流程是怎樣的呢？閱讀職位JD——找出候選人——尋訪候選人——安排面試——簽訂offer——協(xié)助候選人的辭職、離職、入職管理——后續(xù)跟進(jìn)。
在這些標(biāo)準(zhǔn)化的流程中，如果獵頭能夠掌握好的話術(shù)技巧、面試技巧、搜索技巧等等，將為他的獵頭工作加分不少。
3、維度三：行業(yè)知識(shí)
對(duì)于獵頭來(lái)說，要了解的行業(yè)知識(shí)既要有廣度還要有深度。金融科技獵頭認(rèn)為，獵頭顧問要在同質(zhì)化職位的基礎(chǔ)上再去了解行業(yè)知識(shí)，深耕這些知識(shí)。掌握必要的行業(yè)知識(shí)能讓候選人和企業(yè)都更加信服。
4、維度四：軟技能
在金融科技獵頭看來(lái)，獵頭五大維度還包含了獵頭的工作技能。比如我們前面提到的行業(yè)知識(shí)和工作流程都是獵頭工作需要掌握的硬技能，而軟技能是可以給獵頭加分的。因?yàn)檐浖寄馨ㄒ粋€(gè)獵頭的溝通能力、語(yǔ)言水平、知識(shí)面、眼界、氣場(chǎng)氣度等等，所以候選人和客戶很可能因?yàn)楂C頭某方面的軟技能，而跟他保持長(zhǎng)期的溝通信任的關(guān)系。
5、維度五：時(shí)間
時(shí)間是獵頭工作的第五個(gè)維度，因?yàn)闀r(shí)間能讓獵頭積累經(jīng)驗(yàn)，沉淀功力。我們都了解到的獵頭行業(yè)是需要口碑的，口碑從何而來(lái)呢？獵頭工作的五大維度有哪些呢？當(dāng)企業(yè)對(duì)某獵頭團(tuán)隊(duì)的工作一次次產(chǎn)生滿意的狀態(tài)是，就會(huì)對(duì)這個(gè)獵頭公司產(chǎn)生信任，從而口口相傳。而口碑的產(chǎn)生是需要時(shí)間的磨練的，當(dāng)一個(gè)獵頭有了很多人生的閱歷，就會(huì)對(duì)候選人的選擇了解更多。時(shí)間軸的重要性告訴我們，冰凍三尺非一日之寒。獵頭想要成為一個(gè)有口碑有名氣的人，就必須投入時(shí)間去磨練。為此，時(shí)間也是獵頭工作的五大維度之一。
