針對中高端崗位，企業(yè)很難通過普通招聘方式（如招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等）找到合適人才，因為中高端人才較少通過這些渠道找工作。他們跳槽通常是通過業(yè)界朋友引薦或獵頭公司推薦，企業(yè)很難接觸到他們的信息。因此，獵頭在中高端人才招聘領(lǐng)域具有不可替代的優(yōu)勢。
1、速度更快
獵頭公司擁有海量的人才簡歷庫和專業(yè)的人才搜索技術(shù)，一旦確認企業(yè)招聘需求，馬上精準搜索匹配人才。
2、成本更低
企業(yè)招聘往往耗費大量時間和金錢還招不到合適人才。獵頭服務(wù)費通常收取候選人年薪的20-35%（具體根據(jù)招聘難度而定），這與企業(yè)耗費在招聘專員、招聘宣傳上的成本相比不值一提。
3、風險更小
與獵頭公司簽訂合同之后，企業(yè)能夠獲得“售后”保障，例如給上崗人選提供保用期。
4、人才質(zhì)量有保證
獵頭會通過多種手段對人才進行科學而全面的評估，并形成人才報告，保證人選與崗位匹配。獵頭通常會與候選人建立長期聯(lián)系，也會對其背景進行詳細調(diào)查，尋訪到的人才一般比較符合要求，試用期離開的現(xiàn)象較少。
