獵頭，從字面上看，簡單來說就是獵取人才。獵頭服務(wù)主要針對中高端市場，為企業(yè)捕獲適宜的人才。不斷變化的市場狀況，獵頭一詞的內(nèi)涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年，獵頭服務(wù)范圍更加擴(kuò)大，獵頭服務(wù)由場外搬到場內(nèi)，銜接更加緊密。如果企業(yè)的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內(nèi)的獵頭部門作更針對性的即時跟進(jìn)，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應(yīng)聘。
這樣的獵頭服務(wù)有利于企業(yè)更高效地招聘合適的人才，也反映了人力資源服務(wù)不僅僅是兩者匹配成功數(shù)量上的追求，更開始關(guān)注匹配的質(zhì)量。獵頭顧問也會為企業(yè)提供先進(jìn)的人才測評工具，對候選人進(jìn)行除了技能、專業(yè)知識外的測試，包括個性、思維方式、工作方式等。對于一些總是很難成功招聘的企業(yè)，獵頭顧問也會為其分析原因，并提出解決辦法。
獵頭的服務(wù)目標(biāo)就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風(fēng)格、薪酬、未來愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達(dá)能力，也是一名專業(yè)獵頭應(yīng)該具備的特質(zhì)。
