經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)對人才的渴求也日趨激烈。傳統(tǒng)招聘方式效率低，且掌握的中高端人才數(shù)量也急劇下降。眾多企業(yè)開始將獵頭公司作為招聘人才的便捷方式。那獵頭公司是通過什么途徑招到人才的呢？獵頭公司招聘又具有何種優(yōu)勢呢？
一、獵頭公司具備大量的人才數(shù)據(jù)庫
獵頭公司在為委托合作企業(yè)招聘時，主動出擊，并且面向的都是中高端人才，不同于傳統(tǒng)的招聘方式，大海撈針，等應聘者自己來投遞簡歷。在招聘速度上就遠勝傳統(tǒng)招聘方式。
二、獵頭公司招聘分析人才
獵頭公司在選定候選人后，會對候選人進行人才分析，包括背景調(diào)查、崗位分析等措施，同時也可以為HR提供招聘意見。獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
三、獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更安全。
在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。
