經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的渴求也日趨激烈。傳統(tǒng)招聘方式效率低，且掌握的中高端人才數(shù)量也急劇下降。眾多企業(yè)開(kāi)始將獵頭公司作為招聘人才的便捷方式。那獵頭公司是通過(guò)什么途徑招到人才的呢？獵頭公司招聘又具有何種優(yōu)勢(shì)呢？
一、獵頭公司具備大量的人才數(shù)據(jù)庫(kù)
獵頭公司在為委托合作企業(yè)招聘時(shí)，主動(dòng)出擊，并且面向的都是中高端人才，不同于傳統(tǒng)的招聘方式，大海撈針，等應(yīng)聘者自己來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。在招聘速度上就遠(yuǎn)勝傳統(tǒng)招聘方式。
二、獵頭公司招聘分析人才
獵頭公司在選定候選人后，會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行人才分析，包括背景調(diào)查、崗位分析等措施，同時(shí)也可以為HR提供招聘意見(jiàn)。獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。
三、獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。
在對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會(huì)有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會(huì)不會(huì)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，會(huì)與這些人才進(jìn)行溝通，也會(huì)對(duì)獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。
