獵頭新人初入職場(chǎng)，首先且最重要的不是學(xué)習(xí)工作技能，而是建立良好的人際關(guān)系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會(huì)提點(diǎn)你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，職場(chǎng)新人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，要注意下面這些問(wèn)題，學(xué)會(huì)這些職場(chǎng)規(guī)則，將幫你在職場(chǎng)游刃有余。
1.不要找借口
作為公司新進(jìn)員工，犯錯(cuò)誤是正常的，但是習(xí)慣于為自己做的錯(cuò)事找借口就是不對(duì)的。一定要將這樣一個(gè)意識(shí)刻進(jìn)腦海里：不管是什么時(shí)候，不管是做什么事，都要對(duì)自己負(fù)責(zé)，要有擔(dān)當(dāng)。
2.注重效率，不斷反思學(xué)習(xí)
在工作中要有思考的過(guò)程，更要在思考的過(guò)程中有所得，從而不斷提升自己。要及時(shí)考察自己學(xué)到了什么。在職場(chǎng)上要隨時(shí)學(xué)會(huì)自我反省，同時(shí)還要有上進(jìn)心，沒有boss會(huì)喜歡一個(gè)沒有追求的員工。
3.及時(shí)溝通
有問(wèn)題要及時(shí)溝通，不管是公司體制上的問(wèn)題，或者是個(gè)人的問(wèn)題，都要及時(shí)溝通，思想與思想只有碰撞了，才能產(chǎn)生火花，負(fù)責(zé)就只是死水一潭。
職場(chǎng)新人需要注意溝通方式：
①及時(shí)反饋，隨時(shí)溝通
②不是所有人都能接受不成熟的溝通方式
③和領(lǐng)導(dǎo)私下溝通
④不要到處傳播消極情緒
⑤有問(wèn)題要及時(shí)直接與上級(jí)溝通
⑥以合作的態(tài)度去溝通
4. 分清事情的主次矛盾
工作性質(zhì)大致可以分為四種，而你要非常清楚地認(rèn)識(shí)到這其中的區(qū)別。這四種工作性質(zhì)分別是重要而緊急的、重要而不緊急的、不重要而緊急的，以及不重要而不緊急的。所以一定要明白該在什么時(shí)候做什么事。拖延癥是不被喜歡的，最好任何事都按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)。
5. 具有責(zé)任心
你的工作，不到項(xiàng)目徹底結(jié)束的時(shí)候，都不要放松，你必須要繃緊神經(jīng)，負(fù)責(zé)到底。
6.改變自己的思維，學(xué)會(huì)思考
在家里，有父母提醒你該做某事，或者干脆幫你做完某事，在學(xué)校也是如此，總有人能幫你擦屁股。但是，在職場(chǎng)，這是不被允許的，你要學(xué)會(huì)自己獨(dú)立思考，并給出解決方案。
7.要時(shí)刻記得給別人提供方便
比如在給別人發(fā)送文件時(shí)，要注意有沒有標(biāo)清楚文件名和文件版本，以及完成時(shí)間。給別人提供方便，其實(shí)也就是給自己提供方便。
8.不要總是提問(wèn)題，要提解決方式
向上司提問(wèn)題時(shí)，正確打開方式是：老板，這些問(wèn)題我打算怎樣解決，需要多少錢，方案a，b和c各有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，我認(rèn)為哪個(gè)更好，然后再問(wèn)老板有什么想法。
