我們想要在職場中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系也很重要，尤其是要和同事的關(guān)系要搞好，這樣大家對你才有好的印象，以后也愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前多提到你的優(yōu)點，你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔的機會也會更多。貴陽獵頭為大家分享四點技巧，來幫助大家提升人緣。
一、同事之間打交道，保持適當(dāng)?shù)木嚯x
要知道人的本性是很復(fù)雜的，你對別人越好，往往對方就越不把你當(dāng)回事，這點很多老實人都深有體會。可能你是想著吃點虧，就能能收獲友誼，獲得對方的認同?？稍诼殘鲂∪说难劾?，你只是一個值得利用的人罷了，你越是在他面前低姿態(tài)，說一些討好的話，對方就越覺得你這人沒有骨氣，也就心安理得的享受你的付出，如果哪天你不愿意給對方付出了，反而還會得罪人。我們一定要記住這個道理，無論對誰都要保持一定的距離，千萬不要對別人太過熱情，當(dāng)然也不要刻意對人家冷漠臉，保持正常的禮節(jié)就可以;所以說，同事之間打交道，保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
二、同事之間打交道，有自己的原則
很多新人都有點不敢得罪人，明明對方提出的要求有點過分，可是礙于面子還是答應(yīng)了人家的請求，以為這樣做會得到對方的感激，可是事實上對方一點都不當(dāng)回事，甚至還覺得你理所應(yīng)當(dāng)。新人想要得到別人的尊重，首先就應(yīng)該有原則，你要讓對方知道，我?guī)椭闶乔榉?，不幫助你是本分，雖然我是一個新人，但我也有我的底線。你的原則注定了你不會失去什么，也注定你不會輕易受到別人的欺負。當(dāng)同事看到你并不是軟柿子，他們就不敢輕易的去試探你了，甚至還會刻意和你拉近關(guān)系;所以說，同事之間打交道，有自己的原則。
三、同事之間打交道，要準確的定義朋友圈
察言觀色是混職場的基本功，不論你和任何人接觸，都要通過他的言語和行為，來分析他的心理動機，對方是一個夸夸其談的人，還是一個做事踏實的老實人，只要你仔細看，肯定能看出來。先學(xué)會通過言語分析別人的性格，這樣你才能更好的選擇朋友圈。不要和身邊那些庸俗的同事搞好關(guān)系，但也不要隨便得罪人，多和身邊的優(yōu)秀人交朋友，你才會變得更加優(yōu)秀。要對你朋友圈進行分類，不同的人有不同的定義，這樣處理起人際關(guān)系來才會游刃有余;所以說，同事之間打交道，要準確的定義朋友圈。
四、同事之間打交道，不需要過多的真朋友
都說在家靠父母，出外靠朋友，朋友多當(dāng)然是好事，意味著你有更多的選擇和退路。但是千萬不要覺得朋友越多越好，畢竟你的時間很有限，不可能長期維持那么多人的交情。對于一些酒肉朋友完全沒必要交往，真正的好朋友不需要那么多，關(guān)鍵看能不能幫到你。我們在職場也是這樣，不要想著和每個同事都搞好關(guān)系，其實大部分同事只要保持點頭之交就夠了，結(jié)交少部分真朋友，你的路會輕松很多;所以說，同事之間打交道，不需要過多的真朋友。
