在職場(chǎng)中的相處原則，雖然每個(gè)人在長(zhǎng)期或者短期的工作當(dāng)中，都會(huì)形成自己與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)了以下的這三種情況，那么你就千萬(wàn)要小心了。青島獵頭跟大家一起來(lái)了解。
一、你的建議不被領(lǐng)導(dǎo)采納
首先，一個(gè)公司優(yōu)秀發(fā)展好的員工，他們從來(lái)都不怕和自己的領(lǐng)導(dǎo)接觸，并且這些人愿意把自己覺(jué)得有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，廣納良言的做法，也可以讓公司的發(fā)展越來(lái)越好，所以想要升職加薪的第一步，就需要多跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的建議。如果你發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)不再接受你的建議，甚至直接表達(dá)出了不喜歡的態(tài)度，你先要排除自己的建議是否有問(wèn)題，如果不是的話，那你就應(yīng)該反思自己最近的表現(xiàn)是否有問(wèn)題。更嚴(yán)重的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)當(dāng)著別人直接否定你的建議，這樣就表示領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的意見(jiàn)已經(jīng)非常大了，因?yàn)椴皇翘貏e原因，領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)給自己?jiǎn)T工一些面子的，這樣當(dāng)眾否決的做法，已經(jīng)表明了他的態(tài)度，這個(gè)時(shí)候你就必須趕緊找出問(wèn)題所在，盡快解決，不然以后的路不會(huì)好走。
二、領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不找你談話了
對(duì)于剛開(kāi)始上班的年輕人，都是比較害怕被領(lǐng)導(dǎo)找談話的，但是小編要告訴你們，領(lǐng)導(dǎo)找你談話是因?yàn)楸容^看重你的，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不找你談話，或者突然不找你談話了，那就表明你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題了。你需要做的事還是找出自己在近期的工作當(dāng)中，有沒(méi)有出現(xiàn)失誤，如果無(wú)法盡快的解決，那么領(lǐng)導(dǎo)很有可能就不再重視你，并且會(huì)立刻選擇下一個(gè)培養(yǎng)的人，但是如果你能及時(shí)補(bǔ)救，那么領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)重新信任你的。
三、你沒(méi)有幫上級(jí)處理過(guò)事情
如果領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中信任你，那么你們之間的私交也一定不會(huì)太差。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你安排一些工作，可能不是你的本職，但肯定是能夠鍛煉你的。如果領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)注你，也不多余的給你布置任務(wù)，不讓你去幫他處理一些事情的時(shí)候，那也是說(shuō)明你們關(guān)系處于冰點(diǎn)的一個(gè)信號(hào)，那么在以后的工作中，就需要你多主動(dòng)一些，主動(dòng)要求任務(wù)也可以，主動(dòng)提出自己的有效建議也行，如果你覺(jué)得工作輕松，沒(méi)事的時(shí)候就玩手機(jī)，那么恭喜你，以后都不會(huì)忙起來(lái)了，當(dāng)然了也不會(huì)有升職機(jī)會(huì)了。
