很多員工都渴望在公司里被領(lǐng)導(dǎo)器重，其實有些領(lǐng)導(dǎo)在器重員工時，他們往往不會表現(xiàn)得太過直接，作為員工還是應(yīng)該學(xué)會察言觀色，因為領(lǐng)導(dǎo)在注重員工的時候往往會有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領(lǐng)導(dǎo)給員工安排以下這三個職位的時候，其實就說明領(lǐng)導(dǎo)想要器重員工。
第一、團(tuán)隊的管理者
現(xiàn)在的職場，很多公司都講究團(tuán)隊協(xié)作，但是不少員工他們各司其職能力非常強(qiáng)，只是領(lǐng)導(dǎo)還是希望公司里有的員工具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，如果領(lǐng)導(dǎo)看中了你，讓你去做團(tuán)隊的管理者，那就意味著領(lǐng)導(dǎo)想要器重你，在心里已經(jīng)非常認(rèn)可你，覺得你能夠管理好員工，帶領(lǐng)團(tuán)隊為公司創(chuàng)造更高的效益。
那么面對這樣的大好的機(jī)會，大家千萬不要輕易錯過，因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你特別重視。員工在成為團(tuán)隊管理者以后更應(yīng)該放平心態(tài)，千萬不要自以為是，通過更合理的管理技巧，按照公司的規(guī)定來管理員工，你才能夠在職場平步青云。
第二、重要任務(wù)的核心員工位置
很多員工他們的抗壓能力比較差，所以接收到重要任務(wù)的時候，他們一般都會選擇退縮，沒有更良好的應(yīng)對方法，正是因為他們膽怯的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會重用這類員工，可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在公司里有了任務(wù)以后，領(lǐng)導(dǎo)一般都會首先想到你，而且對待你的態(tài)度和往日有非常大的區(qū)別，這就說明領(lǐng)導(dǎo)是在有意考驗?zāi)?，并且通過這樣的機(jī)會，幫助你升職加薪。
如果你能夠在公司里擔(dān)任核心員工，你會發(fā)現(xiàn)在公司里工作一段時間以后，你的狀態(tài)或者是工作能力都會得到飛速的提升。
第三、領(lǐng)導(dǎo)身邊的得力助手
大家在職場上都不希望收到領(lǐng)導(dǎo)的空頭支票，因為不少員工在公司里成為老員工以后，他們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向他們說出很多畫大餅的承諾到最后都無法兌現(xiàn)，這讓大家對老板已經(jīng)大失所望，可是當(dāng)你在公司里工作一段時間以后，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，成為了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
那么在接下來工作中，你會發(fā)現(xiàn)會面臨各種各樣的考驗，如果你能夠調(diào)整好心態(tài)，足夠努力的去執(zhí)行任務(wù)，相信領(lǐng)導(dǎo)在以后工作中都會主動提拔你，而且這也說明領(lǐng)導(dǎo)正在主動培養(yǎng)你，希望你能夠在公司里為他效力。
