在求職的過程中，不少的求職者因為不懂面試中的一些問題，所以不是當場被拒，就是回去等不到消息，如果你們想要提高自己求職的成功率，就一定要在面試中注意以下四個方面，不然真的永遠都與心儀的工作失之交臂了。長沙獵頭跟大家一起來了解。
求職資料的真實性
不少人都覺得，只要求職簡歷足夠漂亮，那么就會被面試官看重，所以多少都會在求職資料中添加一些水分。其實求職簡歷也是一門手藝，他是你求職的敲門磚，只有面試官對你的簡歷感興趣，你才有參加面試的權(quán)利。所以，你們的簡歷雖然不能造假，也不可以夸大其詞，不過適當?shù)耐怀鲎约旱膬?yōu)點，尤其是對該工作大有裨益的優(yōu)點一定要表現(xiàn)出來，這樣可以讓面試官提高對你的興趣，不過自己那些無傷大雅的缺點，就不要提了。其實面試官做了一兩年的人，對于面試者那些簡歷中虛假的成分都是一眼就能看出來的，所以自己的求職簡歷中，千萬不要弄虛作假，不然最后吃虧的還是自己。
頻繁跳槽是大忌
有點求職者年紀輕輕的，但是閱歷卻是十分的豐富，從他的簡歷上來看，基本年年跳槽，甚至是三五個月就換一個工作，這樣的做法其實會給面試官一種不靠譜的想法。這種情況大多出現(xiàn)在年輕人身上，他們可能因為工作不順心，也許因為和領(lǐng)導相處不愉快，也覺得自己年輕有資本，所以總是一而再再而三的跳槽，完全不顧后果，但是這樣的做法，對自己的影響還是很大的，沒有哪個公司愿意接受一個不穩(wěn)定因素的存在，他們也不可能把大好的資源用來培養(yǎng)你，最后卻讓你走人了，而面試官在看到那些頻繁跳槽的求職信的時候，也是不會多加考慮的。
個人形象也是關(guān)鍵
現(xiàn)在很多的面試官都會當天給你打電話，然后邀請你過去面試，不少小伙伴都害怕遲到，也就匆忙趕過去了，但是你這樣不顧個人形象的與面試官見面，也是會對你的成績減分的，首先一個公司的員工狀態(tài)，就表達了公司的對外形象，所以面試官對于那些不講究個人形象的人，也會在心中默默減分。所以還處于求職狀態(tài)的小伙伴，提前給自己準備好正裝，在和面試官商議面試時間的時候，要給自己預留出足夠的時間，提前帶好所有簡歷資料到達，這會讓你的面試成績加分。
過于自負
大家雖然上班是為了掙錢，但是一定要對自己有一個良好的定位，不少大學生剛剛畢業(yè)的時候，在薪資待遇方面的期許都會過高，所以在面試時候，談?wù)摰叫匠甑臅r候，就會產(chǎn)生盲目自信，過于自負。首先公司為了做到公平，是不可能讓一個新人與那些經(jīng)驗老到的員工拿一樣的工資的。所以在面試過程中，你需要做到的是先讓面試官肯定你的能力，對你感興趣的時候，你再稍微的提高自己的薪酬要求，只要不過高都會得到許可，并且還會給面試官留下不錯的印象，所以自己要找明確自己的定位，而不是過分自負提出高薪報酬。
