領導者欺負下屬是公認的事情，當你在職場工作多年時你會懂得這種感受。那么領導用什么方法欺負他們的下屬呢?通過數據分析，北京獵頭總結了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場中被領導欺負。
一：領導會試探性地額外加任務
在工作場所，領導傾向于給員工加一些試探性的任務，看看你是否容易欺負，尤其是對新員工。這是領導欺負新員工最常見的方式之一。一開始，給你布置多一點工作，如果你接受了，那么領導就會認為你比較好欺負，所以當分配任務時，領導就會把簡單的任務分配給不好說話的員工，而把更難的任務分配給你。一開始是不多的，慢慢的，領導就會變本加厲，給你的任務越來越多，也越來越難。因此，當領導者給你加任務時，你必須直接拒絕他，別讓他以為你很容易欺負，否則，領導會經常在工作中欺負你，這會使你非常痛苦。
二.讓你讓出得到的機會
在工作場所，有時你有機會展示自己的工作能力，領導會回來跟你說一些好話，不斷地恭維你，如果你被領導所說的話給欺騙了，就放棄這個很難得到的機會，那么以后就算以后得到了機會，可能會以同樣的方式讓你也放棄這個機會，然后這個機會將由領導安排給他信賴的人。因此，在你的工作中，你必須向領導表明你的立場，你至少應該嘗試去自己好不容易獲得的機會，不要放棄。通過這種方式，你獲得成功的機會將遠高于領導者想要提拔的那個人。因此，在工作中，我們必須堅持自己的原則，明確我們的立場。
三:領導干預利益分配
在工作中，領導者干涉下屬之間利益分配是很常見的，因為他們總是認為下屬不會有任何意見。實際上，領導們干涉下屬的利益分配，壓制那些貢獻比較大的員工，故意制造一些不公平出來，同時，給他們一些虛假的頭銜，一般這種情況，那些比較老實的員工會選擇忍受，不去爭取，抱著少分一點就一點的心態(tài)。
當然，那些不是很聽話的下屬或領導周圍的紅人將會分得多一些。當涉及到這樣的事情時，你必須堅持你的原則，勇敢地站出來，拿出你對團隊的貢獻，并根據你的貢獻分配你應得的東西，只要你是努力工作的人，能者多勞，領導們都會理解你的意思的。
