在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒(méi)有什么特別的互動(dòng)，反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然，獵頭公司和HR其實(shí)是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規(guī)避HR招聘的不可行性。
1.獵頭公司和HR的性質(zhì)
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是卻有本質(zhì)區(qū)別。獵頭公司是主動(dòng)出擊，去挖人，尋找高端人才，幫企業(yè)推薦人才，專業(yè)尋訪高端人才。而HR是傳統(tǒng)的招聘方式，招聘會(huì)，招聘網(wǎng)站等等，都是等著別人投簡(jiǎn)歷，然后在這些簡(jiǎn)歷里篩選出比較合適的簡(jiǎn)歷，然后打電話約這些人來(lái)面試。不管是獵頭公司的招聘方式和企業(yè)HR的招聘方式，都可以招到人才，只是招來(lái)的人才等級(jí)和能力不一樣。
2.獵頭規(guī)避HR招聘的不可行性
企業(yè)HR的工作很多，不僅僅是招聘工作，還有績(jī)效管理、薪酬福利管理等等，沒(méi)有那么多時(shí)間去招那么多的人才，尤其是專業(yè)性特別高的崗位和比較冷門的崗位，這時(shí)候HR只能求助于獵頭公司，獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，有豐富的人才庫(kù)，對(duì)于那些專業(yè)性高和冷門崗位可以在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人選，所以獵頭代替了HR招聘的不可行性。HR只需應(yīng)付公司普通職位的招聘即可。
3.獵頭是HR招聘過(guò)來(lái)的
獵頭雖然游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)候選人之間，但是最初成為獵頭的時(shí)候是HR來(lái)招聘完成的。事實(shí)上獵頭的門檻并不是特別高，人力資源相關(guān)行業(yè)的可以做獵頭，有銷售經(jīng)驗(yàn)的可以做獵頭，能說(shuō)會(huì)道的可以做獵頭，活潑開(kāi)朗的人也可以做獵頭，這些都需要HR來(lái)完成招聘。當(dāng)然，有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭就不一樣了，普通HR是很難通過(guò)普通方式招聘到的?？赡苁峭袠I(yè)獵頭推薦，可能是熟人介紹，也有可能是自己的獵頭顧問(wèn)自己所獵而來(lái)。資深獵頭也是獵頭行業(yè)領(lǐng)域的高端人才。
獵頭公司和企業(yè)HR的關(guān)系很微妙，既能合作，又不可代替。人力資源部門是企業(yè)極其重要的一個(gè)部門，哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開(kāi)HR，HR可以看做是一家公司的靈魂。
