各行有各行的一些不成文的規(guī)則，雖然不一定會寫進商業(yè)合同里面，但是從業(yè)人員都會根據(jù)這些規(guī)則來約束自己的行為，讓自己顯得專業(yè)。獵頭行業(yè)的規(guī)則你知道嗎?
獵頭這個行業(yè)涉及到和客戶還有候選人溝通，獵頭夾在兩者之間，地位顯得極為微妙，獵頭的行為代表了公司的形象，如果不合規(guī)范，會讓人小瞧了獵頭這個行業(yè)的從業(yè)人員。
作為一個獵頭，必須要有一定的常識，還要遵守職業(yè)操守，繼而才能好好的展開工作。
首先，獵頭一定要懂得替人保密。
獵頭公司一旦和客戶簽訂了商業(yè)合同之后，一定要遵循合同條款，不能把商業(yè)機密透露給別人知道，一旦商業(yè)機密泄露出去，會造成很重大的影響，獵頭負不了責任的。
尤其是客戶公司高層發(fā)生變動，這種事情客戶在內(nèi)部會小心謹慎的處理，唯恐被競爭對手察覺，一旦信息泄露出去，不光公司的高層會出現(xiàn)階段性混亂，還會影響員工的工作情緒，后果嚴重一點的會導(dǎo)致丟失市場份額。
所以保密不是小事，而是獵頭必懂的行規(guī)。
獵頭這行還有一個規(guī)則，就是一名候選人的資料，只能向一家企業(yè)推薦，不能把一名候選人的資料向多家企業(yè)推薦，這種做法是不被認可的。
一位候選人的資料推薦給多家企業(yè)，形成了一女嫁多郎的局面，假如幾家企業(yè)都看上了這個候選人，獵頭該怎么辦?這也在無形當中浪費了企業(yè)HR的精力。
專業(yè)的獵頭公司不會這樣操作，而且一旦獵頭這種操作被企業(yè)識破，以后不光得不到企業(yè)的信任，而且會被企業(yè)的HR拉進黑名單，偷雞不成反蝕一把米。
聰明的獵頭一定不會鉆這種空子。
獵頭行業(yè)還有一個規(guī)則，就是一旦客戶聘請了獵頭推送的人才，獵頭就不能再從公司把人才挖走。
很多服務(wù)條款中，客戶都會署上一條：在合作期間，獵頭公司不得獵取企業(yè)方的人才。
很多客戶會強調(diào)這一點，唯恐獵頭轉(zhuǎn)身就把人挖走了。
作為一名獵頭，把人才推薦給客戶之后，再把人才從客戶那里挖走，從中大賺一筆錢，這就損害了企業(yè)的利益。
靠譜的獵頭除了用心做好服務(wù)之外，還要保持職業(yè)操守，不損害客戶的利益。
反過來說，如果客戶對獵頭公司的服務(wù)感到很滿意，那么他們肯定會長期合作，并且繼續(xù)委托獵頭公司尋找人才，獵頭公司何必自斷經(jīng)脈。
獵頭在和客戶合作的時候，一定要簽署協(xié)議。
簽署協(xié)議就代表了有法律效應(yīng)，任何人都無法輕視具有法律效應(yīng)的文件。
客戶對人才的要求，比如薪資標準，工作條件等，需要通過文字形式在協(xié)議中體現(xiàn)出來，獵頭也可以通過文件中的描述，來確定自己的工作是否到位。
在沒有簽訂協(xié)議之前，獵頭不要輕舉妄動，假如客戶毀約，那么你的工作哪怕已經(jīng)做了一半，也不得不終止。
不簽協(xié)議不開工，簽訂協(xié)議之后再開工。
進入這個行業(yè)，一定要了解這個行業(yè)的規(guī)則，至于具體的細節(jié)可以詢問老資格的獵頭，或者在工作中慢慢感受吧。
