企業(yè)與獵頭公司合作的七大原因！
一、企業(yè)會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人
這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網絡需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對于專精某一行業(yè)的獵頭顧問都是長期與行業(yè)精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。這些獵頭顧問在相關行業(yè)里面有豐富的人脈資源，當企業(yè)有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業(yè)推薦合適的人才。效率高，節(jié)約時間成本。企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
二、幫助企業(yè)向高端人才進行高質量的宣傳企業(yè)
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業(yè)都是有實力的企業(yè)，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業(yè)對費用成本卡的很緊，大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口，不大愿意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業(yè)是有實力的，會加深他對企業(yè)的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業(yè)的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業(yè)節(jié)省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
三、獵頭公司會對用人單位和面試人都做一個比較科學的評估，減少風險
對于雇主而言，
獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構匯報途徑，然后根據(jù)各方面信息評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對于面試人而言，因為獵頭顧問長期專注于某一個行業(yè)，在對應行業(yè)中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試人的工作表現(xiàn)以及背景情況。更能夠評估用人單位和面試人的契合度。企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊。
四、幫助企業(yè)提高眼界，開拓視野
企業(yè)在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環(huán)境中工作發(fā)展，即使企業(yè)內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業(yè)訊息還是比較局限的。而獵頭公司，特別是專業(yè)的獵頭公司對行業(yè)發(fā)展趨勢，標桿企業(yè)、競爭對手企業(yè)、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的了解行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，特別是對不同企業(yè)人才質量情況都會較好的了解，幫助企業(yè)參考決策非常有價值。
五、幫助企業(yè)保障人才質量
專業(yè)
獵頭公司的獵頭顧問就是行業(yè)的資深人才官，對行業(yè)知識，企業(yè)背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業(yè)，因為獵頭公司也寄希望匹配企業(yè)人才需求，盡快結案取得傭金。而企業(yè)通過獵頭公司的優(yōu)勢，擴大了人才甄選的選擇余地，可以優(yōu)中選優(yōu)，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)高度吻合的人才，可以與企業(yè)現(xiàn)有團隊優(yōu)勢互補的優(yōu)質人才。
六、幫助企業(yè)秘密招聘避免節(jié)外生枝
有時候企業(yè)高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業(yè)內部老板、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘，特別是對現(xiàn)有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
七、尋才方式根本上的轉變
企業(yè)一般招聘人才的常規(guī)手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然后主動出擊，為企業(yè)尋求市場上最為合適的人才。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜。
