獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。資深獵頭面試輔導(dǎo)候選人如何提高通過率？
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企業(yè)信息的基本了解
調(diào)查企業(yè)信息是面試內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項(xiàng)，一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業(yè)的了解企業(yè)客戶可以通過官網(wǎng)上的信息或者系統(tǒng)上的簡略介紹。
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候選人應(yīng)聘職位的分析
對于候選人想應(yīng)聘的職位請求，我們都會(huì)做初步的了解。比如是財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)從財(cái)務(wù)總監(jiān)需求做什么，像財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)怎么構(gòu)成、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等。企業(yè)招財(cái)務(wù)總監(jiān)去企業(yè)解決什么問題等等。
這些都是在做面試教導(dǎo)時(shí)會(huì)準(zhǔn)備好的，也是客戶重視的問題。我們會(huì)在一旁做引導(dǎo)，讓候選人自行去表現(xiàn)，一方面能夠讓候選人在才能和應(yīng)對上有所準(zhǔn)備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準(zhǔn)備。
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了解對方的企業(yè)文化
我們會(huì)為候選人提供幫助，以更好地了解企業(yè)，達(dá)到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性等，含蓄提示候選人要依據(jù)客戶方公司文化的請求留意面試時(shí)刻、著裝、交流辦法的挑選。
而且給候選人一些策略性的主張，這么會(huì)愈加精確讓公司給提名人定個(gè)好形象，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更順暢了。還有，主張?zhí)崦嗣嬖嚽耙私夤疽约坝嘘P(guān)商品的信息。
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講解面試流程
面試前會(huì)提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個(gè)性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個(gè)階段需求留意的東西是什么。
比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要杰出“賣點(diǎn)”，留意語速語調(diào)，該緩的時(shí)分緩，亮點(diǎn)的當(dāng)?shù)責(zé)崆辄c(diǎn)，盡量杰出與對方作業(yè)請求相符合的關(guān)鍵。
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壓力測試
壓力測試是HR面試最重要的環(huán)節(jié)，成敗會(huì)決定能否通過HR的面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)用加班、出差頻率高、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等等來看看的心里承受能力，決定候選人和企業(yè)的匹配度。
作為我們要很好的和候選人溝通企業(yè)風(fēng)格，喜歡什么樣的候選人，從軟性上注意，順利通過HR面試環(huán)節(jié)。
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關(guān)于薪資的疑問
許多候選人與公司終究面試失敗在這點(diǎn)，所以要分外留意，對于薪資，公司不提，最好不要主動(dòng)提；公司提出時(shí)，可先如實(shí)說出自己的現(xiàn)在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個(gè)基礎(chǔ)上合理漲幅，更看重企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展。
若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復(fù)面試官需再考慮，不要當(dāng)場回絕，需要協(xié)商薪酬問題，我們會(huì)去跟公司作進(jìn)一步談?wù)摗?
