獵頭的盈利點就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補職缺，所以，他們的目的只有一個，快速找到最適合某個職位的人！當(dāng)然，有時候你會覺得，我的經(jīng)驗很優(yōu)秀，也很有競爭力，對于某個職位的要求也相當(dāng)匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？
1. 電子郵件阻塞
先不說獵頭，你看看你自己的郵箱，是否也有幾十封未讀郵件?或者有幾封郵件打開之后忘記回復(fù)？獵頭也是如此，平均每個獵頭每天都能收到數(shù)百封電子郵件?？偠灾绻愕碾娮余]件不引人注目，則獵頭很可能會忽略或刪除它。解決辦法就是重申，獵頭需要一個候選人，但想要的是一名最優(yōu)秀最合適的候選人。
2.簡歷不夠完善
當(dāng)你的簡歷沒有經(jīng)過優(yōu)化和構(gòu)造混亂時，獵頭會發(fā)現(xiàn)很難閱讀并將其通過。獵頭平均花費5到7秒的時間查看每份簡歷，如果你在那個時間段內(nèi)無法吸引到他們的注意力，他們會把你跳過，從而忽略你的申請。解決辦法就是找專業(yè)的機構(gòu)，為你的簡歷加以修飾改造。
3. 首輪面試不佳
當(dāng)你在與獵頭做出任何交談時，實際上他們已經(jīng)是在做第一輪面試篩選了。如果首輪面試不理想，那便是直接把你篩選出局，獵頭也不會花時間跟你解釋為什么。大部分的獵頭并不會花時間來改善你的求職技巧和面試技能，最多感謝你的寶貴時間并繼續(xù)尋找下一位合適的求職者。因此，解決辦法就是將每一次接觸獵頭的機會當(dāng)作是面試。
4. 你沒有推薦人
正如在第一點電子郵件阻塞中提到的，招聘人員非常忙，無法實際瀏覽他們收到的每封電子郵件。因此，他們會首先與推薦人交談。什么是推薦？推薦是指你認(rèn)識的某人將你直接推薦給招聘經(jīng)理或獵頭。各種咨詢公司進行的研究表明，所有工作中有75％由推薦人擔(dān)任。因此，我問你，你有推薦人嗎？如果不是，獵頭很可能把你忽略。
5. 你沒及時跟進
獵頭非常忙，往往會忘記一些候選人。這是因為他們每天與那么多人交談，很容易發(fā)生忽略或遺忘的現(xiàn)象。為了在人群中脫穎而出，你需要多跟獵頭進行互動，比如提醒他們?yōu)槭裁茨愫苓m合這份工作并且還在尋找其他類似的職位?；旧?，你的目的就是讓獵頭會經(jīng)常想起你。
