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為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

獵頭是個(gè)銷(xiāo)售的行業(yè),對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)應(yīng)該是很重要的,但獵頭還是一個(gè)服務(wù)行業(yè),但就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō),又不能只看中業(yè)績(jī),但業(yè)績(jī)太低又不好,為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

目標(biāo)達(dá)成意識(shí)低

對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè),對(duì)于每位獵頭顧問(wèn)都是會(huì)分配考核指標(biāo)的,但如果這個(gè)獵頭顧問(wèn)沒(méi)有很重視,并且也沒(méi)有對(duì)我自我有要求,目標(biāo)達(dá)成感低,習(xí)慣了順其自然,自欺欺人。做事情沒(méi)有目標(biāo)感,是很致命的。任由自己懶散、拖延,沒(méi)有自我鞭策和約束,沒(méi)有強(qiáng)烈的成就感,上班如同混日子般。就像有的獵頭,明明努把力可以一個(gè)月完成好幾單,可是對(duì)方就是沒(méi)有這個(gè)意識(shí),可能自己想的是只要開(kāi)了單就行,管它幾單,工作上懈怠,這樣的態(tài)度怎么能出業(yè)績(jī)呢?

懶惰

其實(shí)做招聘是比較辛苦的,除了能說(shuō)會(huì)道,還要時(shí)刻關(guān)注簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新及周邊人的求職動(dòng)態(tài)。做獵頭每天必須要時(shí)刻查看各渠道的簡(jiǎn)歷更新情況,搶人才,一天都不能落下,否則人才可能就被別人搶走了。另外每天的電話(huà)量要有保證,因?yàn)榇?00個(gè)電話(huà),可能只有幾個(gè)人接聽(tīng)了,這個(gè)數(shù)量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。招聘是擇優(yōu)錄用,擇優(yōu)的前提是有人員可選擇,可對(duì)比,那么人哪來(lái),當(dāng)然是要獵頭去尋了。

懶惰的獵頭,一天就看那么幾十份簡(jiǎn)歷,打幾個(gè)電話(huà),然后就無(wú)所事事,守株待兔。有時(shí)候看見(jiàn)合適的簡(jiǎn)歷,候選人一時(shí)半會(huì)聯(lián)系不上,獵頭也不跟進(jìn),不知道盯著點(diǎn),懶得再聯(lián)系,時(shí)間長(zhǎng)了就忘了,完美的錯(cuò)過(guò)了一位合適的候選人。

 

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