在2019年嚴(yán)峻的職場形勢下，這場“中年危機(jī)”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因為很多90后已經(jīng)提前進(jìn)入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個好的工作呢？廈門獵頭跟大家一起來了解。
1、重新梳理自己的職業(yè)生涯，找到突破口
這需要我們把這幾年的履歷重新梳理，找到一個方向?qū)ψ约旱暮啔v進(jìn)行包裝，圍繞“垂直式”的職業(yè)生涯，規(guī)劃好未來一年甚至幾年的職業(yè)方向。
圍繞一個行業(yè)和一個崗位深耕，不斷深化自己的能力，豐富自己的經(jīng)驗，成為HR眼里的行業(yè)崗位佼佼者。
2、把握職場里的軟技能，并在面試時突出講解
在求職面試的時候，簡歷是第一關(guān)，面試溝通是第二關(guān)，你在HR面前的表現(xiàn)直接決定了你是去是留。
在我們跟HR溝通介紹以往經(jīng)驗時，HR會通過一個個問題和項目經(jīng)歷，考察你的溝通力、執(zhí)行力和決策力。這三種職場軟性技能體現(xiàn)在你的過往項目經(jīng)驗和日常處理事務(wù)的瑣碎之中，當(dāng)競爭者其它都o(jì)k的情況下，這三點就是HR考慮衡量的重點。
3、做好跳槽職業(yè)決策平衡
我們在跳槽找工作時，往往會遇到一個問題，就是面試通過的很多，或者我找公司的時候選擇比較多，這時候有選擇恐懼癥的同學(xué)往往犯難。
其實，我們可以通過個人物質(zhì)得失、他人物質(zhì)得失、個人精神得失、他人精神得失4個維度去衡量一個工作是否合適。
