眾所周知獵頭這個行業(yè)要求會越來嚴格，這畢竟關系著他們推薦人才的質(zhì)量，獵頭顧問自身如果沒有足夠優(yōu)秀，那顯而易見也推薦不出什么優(yōu)秀的人才，或者根本就和企業(yè)招聘需求不符，像這種不專業(yè)的獵頭顧問也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問要么就是從HR剛轉行過來的，要么就是從事一段時間的獵頭助理，而專業(yè)的獵頭公司獵頭顧問就非常優(yōu)秀了，資深獵頭顧問會對自己有什么要求?
規(guī)劃
資深的獵頭顧問其職業(yè)規(guī)劃都是非常清晰的，而這個規(guī)劃都是前期規(guī)劃好的。在做獵頭的最初的幾年打造自己的專業(yè)能力里，其實無論任何行業(yè)，關鍵都在于前幾年，這是提升自我的關鍵時期。這個時期，無論是你的專業(yè)技能還是其他的職業(yè)技能都會很好的提升，這是成為獵頭之初應該考慮的事情。缺乏目標和執(zhí)行力，每天就是打打電話混工資，可能五年之后還是只能守著工位打幾個電話，毫無進步。
技能的重要性
專業(yè)技能重要，為人處事的本領同樣重要。可能你會發(fā)現(xiàn)，你的領導工作能力非常一般，但是人脈很廣，資源很多?，F(xiàn)實社會里，這種本領并不是什么歪門邪道，而是一種軟實力。曹雪芹曾說“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，正是強調(diào)了人情世故的重要性。獵頭工作的大部分時間都是與人打交道，所以學會處理各種人際關系非常重要。尤其是中國傳統(tǒng)文化里，一向看重人情關系。對于獵頭而言，人才庫就是最大的資源，需要時常維護并且定期更新。
努力重要
自身努力重要，他人點撥同樣重要。獵頭公司規(guī)模大小對于獵頭新人來說，并不是最重要的。衡量一個獵頭公司能否作為發(fā)展平臺，要看這個公司是否具備完善的培訓體系，進了公司之后能否有人指導你。有些人對此不以為然，覺得靠自己摸索也能打拼出一番天地。實際上，做獵頭這一行，經(jīng)驗和方法非常重要。如果有資深獵頭指點，你可能會少走許多彎路，會在更短的時間里積累更多的資源。一個好的師傅，可以教會你如何判斷客戶，如何判斷人才，如何高效成單。因此，針對性強的指導對于獵頭新人的成長大有裨益。
