獵頭招聘逐漸代替整個招聘行業(yè)的傳統(tǒng)模式，企業(yè)也越來越適應獵頭招聘的方式，一說到招聘企業(yè)都會首先想到獵頭招聘，也成了企業(yè)首選的招聘方式，都覺得獵頭招聘好，那獵頭招聘好在哪里?
推薦的人才優(yōu)秀
優(yōu)秀的人才總是被企業(yè)搶著拉攏，他們從不缺工作的機會，在整個招聘市場優(yōu)秀人才真的非常少，甚至沒有。高級人才換崗喜愛經(jīng)過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖?；顒尤瞬耪衅笗?、報刊、網(wǎng)絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等緣由，頻頻換崗。
服務流程比較完善
樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經(jīng)歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
專屬招聘渠道
防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠?qū)M足的人選進行針對性布景查詢。經(jīng)過參謀在業(yè)界尋訪進程，做軟廣告宣傳。
擁有高效的流程
在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立長時刻聯(lián)絡。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業(yè)、節(jié)省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰(zhàn)略開展和宣傳公司文化中。
推薦的精確性比較高
獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯(lián)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續(xù)效勞，協(xié)助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。
