對(duì)于獵頭顧問(wèn)和人事專員來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，是一件既單調(diào)又重要的工作。而簡(jiǎn)歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘?，使招聘者能夠主?dòng)掌握申請(qǐng)者的情況。
搜索是一門(mén)不易掌握的技術(shù)，因?yàn)閺膩?lái)就沒(méi)有相同的搜索。讓幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫(kù)下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同，因?yàn)闆](méi)有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，相信它們會(huì)有助于提高你的搜索效率。
理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應(yīng)該從提供職位空缺的部門(mén)經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡(jiǎn)歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作，確保你在搜索時(shí)的提問(wèn)都恰如其分，避免自己辛苦搜來(lái)的簡(jiǎn)歷被輕易否定。
將職位描述改寫(xiě)為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)哪些關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些詞。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找，考慮一下求職者簡(jiǎn)歷上可能用詞，然后在查找時(shí)注意它們。
從小量開(kāi)始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應(yīng)更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊三份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件的。通過(guò)重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費(fèi)時(shí)間。
積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子，例如，在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了“被領(lǐng)導(dǎo)”、“團(tuán)隊(duì)”和“領(lǐng)導(dǎo)”這類詞。敏銳地觀察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
保持你的耐心。搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入，盡量不要在一天工作即將結(jié)束時(shí)開(kāi)始查找，這會(huì)使你忘記你的進(jìn)展；在搜索時(shí)如果不接電話或不接待來(lái)訪者會(huì)讓你的注意力更加集中。精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，保持耐心才能做到更有成效。
