對于獵頭顧問和人事專員來說，花時間在互聯(lián)網上查找求職者的簡歷，是一件既單調又重要的工作。而簡歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠主動掌握申請者的情況。
搜索是一門不易掌握的技術，因為從來就沒有相同的搜索。讓幾個負責招聘工作的員工在同一數據庫下查找，得到的結果可能會截然不同，因為沒有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問有幾個經驗證的、真實可靠的搜索技巧，相信它們會有助于提高你的搜索效率。
理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門經理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡歷前事先做一些準備和調查工作，確保你在搜索時的提問都恰如其分，避免自己辛苦搜來的簡歷被輕易否定。
將職位描述改寫為簡歷。在搜索時關鍵詞至關重要，因此有必要了解你所需要的簡歷上會出現(xiàn)哪些關鍵詞。在很多時候，職位描述使用了細節(jié)性很強的關鍵詞，而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關鍵詞毀掉你的整個查找，考慮一下求職者簡歷上可能用詞，然后在查找時注意它們。
從小量開始。不要在篩選大量簡歷上浪費時間。用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查找條件。理想的查找條件是每點擊三份簡歷就能確定出一份符合條件的。通過重視有效的查找，你可避免點擊不符合要求的簡歷而浪費時間。
積累經驗，不斷改善你的簡歷搜尋工作。從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術套子，例如，在技術項目經理的查找條件中使用了“被領導”、“團隊”和“領導”這類詞。敏銳地觀察和尋找簡歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
保持你的耐心。搜索需要花費大量的時間和精力去深入，盡量不要在一天工作即將結束時開始查找，這會使你忘記你的進展；在搜索時如果不接電話或不接待來訪者會讓你的注意力更加集中。精通搜索需要時間和經驗，保持耐心才能做到更有成效。
