雖然獵頭顧問(wèn)是為候選人服務(wù)，幫助其尋找更適合的職位和發(fā)展機(jī)會(huì)，但在整個(gè)推薦的過(guò)程中，還是需要候選人與獵頭雙方共同努力，積極配合的。那么，獵頭顧問(wèn)和候選人應(yīng)如何配合呢？
1、在初試候選人時(shí),獵頭顧問(wèn)對(duì)能力合適的候選人要引導(dǎo)或者提醒候選人配合面試,對(duì)有誤差的簡(jiǎn)歷進(jìn)行更正；
2、候選人自己要做到簡(jiǎn)歷不造假。在面試時(shí),展示自己的優(yōu)勢(shì),顧問(wèn)要根據(jù)候選人的優(yōu)劣勢(shì),結(jié)合企業(yè)用人的風(fēng)格,來(lái)建議候選人如何撰寫簡(jiǎn)歷,在簡(jiǎn)歷不做假的情況下,如何將候選人優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)；
3、獵頭顧問(wèn)在撰寫候選人評(píng)估報(bào)告時(shí),要向企業(yè)說(shuō)明候選人的優(yōu)劣勢(shì),并結(jié)合職位情況,說(shuō)明舉薦候選人的理由,引導(dǎo)企業(yè)正確評(píng)估候選人的價(jià)值;
4、在條件允許的情況下,獵頭公司盡量在舉薦人之前做好背景調(diào)查;避免浪費(fèi)三方時(shí)間；
5、在背景調(diào)查時(shí),獵頭公司不可急于求成,走捷徑,順便找個(gè)人問(wèn)下就可,得深入,多角度地了解。
當(dāng)然,最關(guān)鍵的還是候選人,如果候選人提供的簡(jiǎn)歷是真實(shí)的,后面無(wú)論怎么調(diào)查都不會(huì)出什么問(wèn)題,也避免了日后的尷尬。一份虛假的簡(jiǎn)歷，候選人丟失的不僅是一個(gè)機(jī)會(huì),也是一個(gè)在業(yè)界的信譽(yù),口碑；獵頭公司如操作不當(dāng),丟失的是專業(yè)度。
