了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶對一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問在接到這個項目后，會如何解讀這個職位，為企業(yè)找到合適的人選，這里將會為大家一一論述。
一、CTO是什么職位
CTO譯為首席技術(shù)官，在獵頭顧問看來，CTO這個職位更側(cè)重于技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)支持方面的工作，要求對技術(shù)十分精通。企業(yè)之所以設(shè)立這個職位，也是考慮到人力資源的配置，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事兒，避免外部因素導(dǎo)致本職工作不能專精。
很多企業(yè)對一些職位需求較大，但企業(yè)HR對一些技術(shù)型的職位并非完全了解，而企業(yè)招聘一般都是通過HR來完成的，除非是由專業(yè)的人士來進行招聘。且企業(yè)HR對CTO是什么職位并不了解，在招聘過程中自然是沒有太多手段或渠道招聘到對口的技術(shù)人員。因此，企業(yè)將職位交給獵頭顧問去進行招聘會容易很多，
獵頭行業(yè)涉獵范圍較廣，專業(yè)的獵頭顧問對一些職位是非常了解的，對于CTO是什么職位，可以提供專業(yè)的建議和提議供企業(yè)HR作為參考，做到有效的咨詢服務(wù)。
二、獵頭顧問如何解讀CTO這個職位
獵頭顧問認(rèn)為，CTO是什么職位：CTO是一個側(cè)重于技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)支持方面的工作，企業(yè)是不會把這樣的職位交給HR來招聘的。一是因為懂技術(shù)能知道對方深淺；二是技術(shù)出身的更懂得技術(shù)人員需要什么，或如何留住他。
獵頭顧問在獵取候選人之前，已經(jīng)通過簡歷和電話溝通對候選人進行了基本的了解，對工作履歷、能力、技術(shù)等問題都已經(jīng)掌握得差不多了。主要是看候選人是否考慮招聘企業(yè)，對期望待遇，近一兩年的職業(yè)規(guī)劃會又有怎樣的打算，幫助企業(yè)與候選人對接。
獵頭顧問在幫助企業(yè)尋找人才的時候，會像在做自己的產(chǎn)品一樣做遠(yuǎn)期的規(guī)劃，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，某個職位在技術(shù)上有什么變更升級，使用工具和工作流程有什么樣的改進，以及關(guān)注某個行業(yè)的市場動向等。因為，獵頭顧問在工作中，不但要弄清客戶的當(dāng)前需求，提供利于雙方的解決方案。還要盡量按時保質(zhì)交付，保證可以完成企業(yè)的需求。
