獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌?，有專注某個(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會對行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢？
對于
獵頭公司就金融行業(yè)來說，招一個(gè)高端人選的話是需要花費(fèi)很長的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，金融行業(yè)本身就是一個(gè)變化很大的行業(yè)如果長時(shí)間招不到合適人選，那項(xiàng)目可能就會荒廢，甚至?xí)砗艽髶p失，但獵頭公司不同，行業(yè)的細(xì)分也會讓獵頭公司更加具有優(yōu)勢，豐富的人脈資源能在短時(shí)間內(nèi)解決。
如果獵頭公司對行業(yè)細(xì)分的話，那每個(gè)獵頭顧問就會有自己鉆研的行業(yè)，金融法行業(yè)有的獵頭顧問是在金融行業(yè)鉆研了10年甚至很長，他們有的經(jīng)驗(yàn)，對好行業(yè)的了解遠(yuǎn)比大多數(shù)金融行業(yè)的HR了解的詳細(xì)的多。而對于人選的把關(guān)也能更準(zhǔn)確、更快速的向企業(yè)推薦合適的候選人。
正規(guī)的
獵頭公司有往往有著很多企業(yè)無法相比的靈敏的嗅覺，他們對人選的把控、人脈的積累都是很多企業(yè)無法相比的。正規(guī)獵頭公司一般都有著強(qiáng)大的簡歷庫，越專業(yè)的獵頭公司人才庫積攢的信息越是豐富，這些人選都是來自各行各業(yè)的精英，這些人選也有著自己的人脈。
獵頭公司在細(xì)分行業(yè)上不管是金融行業(yè)還是其他行業(yè)都是有很大的優(yōu)勢的。
