在職場中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場價值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級人才所在行業(yè)不同、擅長領域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關(guān)鍵。
第一：換位思考，在考慮問題解決方案的時候要學會換位思考，有部分人通常只是站在自己的角度盡快的解決問題，作為一個資深的獵頭提醒您要學會站在老板的位置思考解決問題的方案，才能夠想出徹底解決問題的方案。如果站在習慣站在老板的位置思考問題，你很快也會成為老板最信賴的人。
第二：文書編寫能力，一般老板時間比較寶貴，所以我們要學會簡潔的文字編寫能力，不管是多么復雜的問題都能表現(xiàn)在一頁紙上面，而且還要做詳細的說明。讓老板瀏覽一頁紙就知道你想要表達的事情，而且還要做出一份附件，讓老板有興趣閱讀。
第三：總結(jié)能力，你的總結(jié)、分析能力一定要強于他人，總能在一件事情中找出一些有規(guī)律的東西，并且遇到事情能夠運籌帷幄，這樣可以起到事半功倍的效果。
第四：逆向思維能力，在面對一件比較棘手的問題，又找不到合適的解決方法，這時候就要學會逆向思維，還要多方面的思考問題，考慮到底是那個環(huán)節(jié)出了問題，這樣就能夠更加容易解決問題。
第五：制定方案的能力，在遇到問題的時候應該學會自己制定多種方案，要為老板提供是選擇題，而不是問答題，所以最好制定多種方案去請示老板選擇哪一個。很多人都喜歡做選擇題，老板也不例外，因為這樣更加節(jié)省時間。
第六：資料收集能力，成功人士往往會比較重視信息資料的收集，其中包括一件事情的解決方案、統(tǒng)計報表、報告等，尤其要注意總結(jié)競爭對手的信息，這樣可以總結(jié)更多的經(jīng)驗教訓，在自己的工作中遇到問題時候可以信手拈來。
第七：對環(huán)境的適應能力，進入到每一個公司都要具備超強的適應能力，不管是新的工作環(huán)境，還是新的辦公地點，都能夠得心應手才能夠被老板賞識重用。
第八：目標調(diào)整能力，如果是遇到個人的目標短時間不能在團隊中時間，就要學會調(diào)整目標，并且新的目標還要與公司未來的發(fā)展相一致，這樣不管是老板還是員工的觀點都會相一致，所有人都會有充足的趕緊，而且別人也更加容易接受。
第九：職業(yè)精神，每一個成功人士都要具備職業(yè)精神，主要表現(xiàn)在高效、敬業(yè)、忠誠等方面。在工作中沒有任何的私心，而且還要敢于糾正身邊員工的錯誤行為。自己對人待物公平公正，有這的職業(yè)精神的人，任何公司都會喜歡，而且離自己的成功也不會很遠。
