獵頭每天的工作需要面對大量的候選人，又要從這些候選人中甄選出適合企業(yè)職位的那個人，所以，獵頭都需要可以慧眼識珠。盡管每個行業(yè)、每個企業(yè)對人才的定義不同，但真正優(yōu)秀的人身上都會有一些特質(zhì)，而這些特質(zhì)則將幫助你對人才進行評判。下面來看看優(yōu)秀人才都有哪些特征表現(xiàn)：
1.不合群者，獨來獨往的人，多有過人之處；
2. 受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者，人們也不會去踹一只死狗；
3. 找女朋友或男朋友時，眼光很高的人也是有過人之處的，他們追求卓越完美；
4. 敢在人群中發(fā)出與眾不同的聲音的人，敢得罪人群的人，多是有大本領(lǐng)；
5. 固執(zhí)的人多數(shù)時候要比隨順的人要強，狂妄的人也多數(shù)時候有過人之處；
6. 走路比常人快，腰桿比常人直的人，多有過人之處；
7. 喜歡靜靜沉思的人，走在路上神情鎮(zhèn)靜穩(wěn)定，不東張西望的人，腦袋里面多有他的想法；
8. 當一大群人都反對他的時候，他還是依然不改變他的想法的人，多是能干的人；
9. 為了生存能夠放下架子去撿垃圾，擦皮靴的人日后多會有出息；
10. 幾乎聽不到他說某某某很厲害的人，不可以小視。那些整天在吹噓別人成就的人，多是沒出息的人；
11. 做事情條理分明，步步都顯出目的性的人，腦袋不會是弱智。今年干的事，明年還見到他在干，一般這種人定有持之以恒的精神，不可小視；
12. 比較講究自己儀表，言行舉止的人，應該是有教養(yǎng)或者是有見識的人；
13. 堅持張揚的人必定有張揚的資本，瘋狂的人，富有激情的人，充滿熱情的人多能闖出名堂；
14. 能夠很好的品評各種人物的人，定有他的洞察力。大多數(shù)人似乎覺得周圍的人相差不大，這就是缺乏洞察力的表現(xiàn)；
15. 干出了些常人干不了的事的人不可以小看，甚至那些進過監(jiān)獄的人，也不可以小看；
16. 有著強烈欲望，強烈渴求，強烈支配欲，表現(xiàn)欲的人不可以小看，這些是成功的開始。
17. 激進的人日后一旦變得穩(wěn)重，多會有大能力。
以上關(guān)于優(yōu)秀人才的表現(xiàn)的總結(jié)并不是絕對的，不過有能力的人往往會有與常人不同或做得更好之處。而作為獵頭，對一個人才的判斷當然不能只從他的行為舉止、外表等方面進行，更好結(jié)合其自身實力和能力，才能做出更精準的決定。
