相信很多獵頭小伙伴都有過這樣的經(jīng)歷，好不容易說服候選人提交了簡歷、推薦過去，企業(yè)想安排面試,結(jié)果候選人不想?yún)⒓?。竹籃打水一場空，前面的所有工作都白做了，真是讓人心塞??！
那么到底是什么原因?qū)е虑闆r的出現(xiàn)呢？讓我們來理性地分析一下。真的是候選人太任性嗎？其實答案是否定的。從獵頭自身來說，最主要的是前期的鋪墊工作沒有做到位，給候選人推薦的職位并沒有真的打動他，候選人也可能只是抱著試試看的態(tài)度。
作為一個專業(yè)的獵頭，要通過自己的推薦讓候選人產(chǎn)生 “這個職位是最適合我的”、“對于我以后的職業(yè)生涯能起到關鍵性作用”、“我寧可平跳，也要去”的想法。如果讓他有了這樣的念頭，不參加面試這種情況肯定不會發(fā)生，推薦等于已經(jīng)成功了一半，后期的談薪環(huán)節(jié)的難度也會隨之小很多。
所以哪怕現(xiàn)在做不到，大家也一定要朝著這個方向去努力。一旦你做到了，你就會成為行業(yè)里的佼佼者。
當然對于目前已經(jīng)出現(xiàn)上述情況的獵頭們，大家要學會亡羊補牢。說服你的候選人無論如何要現(xiàn)地去感受一下企業(yè)的文化氛圍，領導風格等。有很多情況是候選人之前沒看好，抱著觀望的態(tài)度去的企業(yè)，結(jié)果面試后對企業(yè)的印象特別好最終成功入職。所以不要輕易放棄，只要認定這個職位對你的候選人有利，請竭盡所能創(chuàng)造一個讓雙方溝通的機會，相信會有意外的驚喜！
