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如何面試一個工作經(jīng)驗比自己高的人

經(jīng)常與高端人才打交道的獵頭,難免會遇到面試一個比自己工作經(jīng)驗更豐富、工作年限更多的人,我們應(yīng)該如何更專業(yè)地開展工作呢?

如何面試一個工作經(jīng)驗比自己高的人-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

如果是技術(shù)崗,應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求,獵頭要化身技術(shù)面試官,要看他已有的技能是否滿足這個崗位。同時圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺、產(chǎn)品類型、項目情況考察他的技術(shù)水準是否能夠滿足。

面試時,首先請他簡要介紹下他的經(jīng)歷,并針對他做過的項目選取幾個興趣點深入問一下,考察他做過的事是能全局把握的,還是只是負責(zé)一個點。對于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂,如果他能用簡單的描述讓你聽得明白,說明他的條理很清晰,表達不錯,也說明他是真正理解了。如果你聽得云里霧里,要么是他不擅長表達,要么是他并不是真正掌握知識。

你有5年的技術(shù)經(jīng)歷,在公司工作至少3年吧,那么你應(yīng)該十分了解公司的技術(shù)。下面這個環(huán)節(jié)是考察他對你所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。你可以提出幾個實際工作中遇到的技術(shù)問題,請他講講他的理解和解決辦法。通過他的表達,你從蛛絲馬跡中判斷他的知識結(jié)構(gòu)是否是你所需要的,思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺,不要聘用這樣的人。

技術(shù)面試之后,要了解他換工作的原因,動機,他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個公司的人”,也就是要符合公司文化。雙方契合,才能達到共贏。

 

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