有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現(xiàn)這種情況的原因武漢獵頭認為有以下幾點。
一、把握供需市場的需求
企業(yè)招人的需求是隨著市場趨勢和公司內(nèi)需在不斷的變化的。當行業(yè)剛好趕上了風(fēng)口或者公司剛好處在用人的旺季時，企業(yè)對人才的需求也會迅速的增加。但當風(fēng)口過去或企業(yè)生產(chǎn)正好處于淡季時，公司為了縮減開支就會少招或不招人。
在大環(huán)境都在擠泡沫的時候，企業(yè)在穩(wěn)住內(nèi)部發(fā)展的同時，他們在招人和用人方面也會變得更加理性。需求方（企業(yè)）在趨于謹慎，而供給方還在大量的推送“人才”。隨著大學(xué)的擴招，現(xiàn)在有更多的人可以上大學(xué)了，每年在畢業(yè)的時候也有更多的人需要就業(yè)。但是人多坑少，畢業(yè)的“人才”無法滿足崗位需求的情況還在不斷出現(xiàn)。有的人上大學(xué)是在好好的利用大學(xué)的時間來充實自己，因為他們知道大學(xué)幾年可能是他們這輩子最愜意的學(xué)習(xí)時光。而有的人則是在揮霍大好的時光，最后畢業(yè)后也只能空留一聲嘆息。
二、企業(yè)和求職者要以誠相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他們卻一直沒有靜下心來好好的想一下，自己到底喜歡什么樣的工作，自己能做好什么樣的工作，自己以后想活成什么模樣。很多人在生存，而非生活。但只為生存而沒有做長遠打算的人，他們的心就難以安定下來，心不定自己就很容易受到外界的干擾而做出一些錯誤的選擇。
而對企業(yè)來說，有一些企業(yè)自己都沒有想清楚他們要招什么樣的人。那怎么辦？此時一些企業(yè)就會招一些人過來試水，畢竟現(xiàn)在有很多人都是急著找工作，很多人為了生存，即便公司給低一點的薪水，他們也愿意干。所以，最后我們就會發(fā)現(xiàn)，一些單位似乎一直在招人，但是招來的人過不了試用期就主動或被動的離職了，這樣公司就可以一直“節(jié)約成本”了。
三、求職者要滿足企業(yè)的招聘需求
一些單位在招人的時候，也是出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。部分公司招人只要985和211大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，畢竟這些人能夠考上這樣的學(xué)校至少說明他們的學(xué)習(xí)能力很強，他們可以很好的去學(xué)習(xí)和成長。還有的公司會大批量的招一些應(yīng)用技術(shù)類的人才，畢竟技術(shù)活是需要動手去做的。此時，一些“高端人才”看不上這份苦差事，那這也剛好給了一些技術(shù)類院校畢業(yè)的學(xué)生一些機會。而剩下的夾在中間的很多人都是高不成低不就，最終他們只能在等待和迷茫中錯失了很多的機會。
所以，武漢獵頭認為想要讓人才真正的發(fā)揮作用，想要讓企業(yè)真正的找到適合自己的人才，這就要求供給方和需求方要加強溝通，及時反饋，讓人才的培養(yǎng)和供給實現(xiàn)無縫對接。這樣，每個人都能找對舞臺并最大化的發(fā)揮自己的價值，企業(yè)也能和人才實現(xiàn)互利共贏，共同成就彼此的明天。
