有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實(shí)際工作還累。為什么企業(yè)和人才之間總是看不對(duì)眼呢？其實(shí)，出現(xiàn)這種情況的原因武漢獵頭認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。
一、把握供需市場(chǎng)的需求
企業(yè)招人的需求是隨著市場(chǎng)趨勢(shì)和公司內(nèi)需在不斷的變化的。當(dāng)行業(yè)剛好趕上了風(fēng)口或者公司剛好處在用人的旺季時(shí)，企業(yè)對(duì)人才的需求也會(huì)迅速的增加。但當(dāng)風(fēng)口過去或企業(yè)生產(chǎn)正好處于淡季時(shí)，公司為了縮減開支就會(huì)少招或不招人。
在大環(huán)境都在擠泡沫的時(shí)候，企業(yè)在穩(wěn)住內(nèi)部發(fā)展的同時(shí)，他們?cè)谡腥撕陀萌朔矫嬉矔?huì)變得更加理性。需求方（企業(yè)）在趨于謹(jǐn)慎，而供給方還在大量的推送“人才”。隨著大學(xué)的擴(kuò)招，現(xiàn)在有更多的人可以上大學(xué)了，每年在畢業(yè)的時(shí)候也有更多的人需要就業(yè)。但是人多坑少，畢業(yè)的“人才”無法滿足崗位需求的情況還在不斷出現(xiàn)。有的人上大學(xué)是在好好的利用大學(xué)的時(shí)間來充實(shí)自己，因?yàn)樗麄冎来髮W(xué)幾年可能是他們這輩子最愜意的學(xué)習(xí)時(shí)光。而有的人則是在揮霍大好的時(shí)光，最后畢業(yè)后也只能空留一聲嘆息。
二、企業(yè)和求職者要以誠相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他們卻一直沒有靜下心來好好的想一下，自己到底喜歡什么樣的工作，自己能做好什么樣的工作，自己以后想活成什么模樣。很多人在生存，而非生活。但只為生存而沒有做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的人，他們的心就難以安定下來，心不定自己就很容易受到外界的干擾而做出一些錯(cuò)誤的選擇。
而對(duì)企業(yè)來說，有一些企業(yè)自己都沒有想清楚他們要招什么樣的人。那怎么辦？此時(shí)一些企業(yè)就會(huì)招一些人過來試水，畢竟現(xiàn)在有很多人都是急著找工作，很多人為了生存，即便公司給低一點(diǎn)的薪水，他們也愿意干。所以，最后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些單位似乎一直在招人，但是招來的人過不了試用期就主動(dòng)或被動(dòng)的離職了，這樣公司就可以一直“節(jié)約成本”了。
三、求職者要滿足企業(yè)的招聘需求
一些單位在招人的時(shí)候，也是出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。部分公司招人只要985和211大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，畢竟這些人能夠考上這樣的學(xué)校至少說明他們的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，他們可以很好的去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。還有的公司會(huì)大批量的招一些應(yīng)用技術(shù)類的人才，畢竟技術(shù)活是需要?jiǎng)邮秩プ龅摹４藭r(shí)，一些“高端人才”看不上這份苦差事，那這也剛好給了一些技術(shù)類院校畢業(yè)的學(xué)生一些機(jī)會(huì)。而剩下的夾在中間的很多人都是高不成低不就，最終他們只能在等待和迷茫中錯(cuò)失了很多的機(jī)會(huì)。
所以，武漢獵頭認(rèn)為想要讓人才真正的發(fā)揮作用，想要讓企業(yè)真正的找到適合自己的人才，這就要求供給方和需求方要加強(qiáng)溝通，及時(shí)反饋，讓人才的培養(yǎng)和供給實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。這樣，每個(gè)人都能找對(duì)舞臺(tái)并最大化的發(fā)揮自己的價(jià)值，企業(yè)也能和人才實(shí)現(xiàn)互利共贏，共同成就彼此的明天。
