在職場，想必大家都經(jīng)歷過這樣的事情，那就是辦公室里，領導待人的態(tài)度不一樣，有人受重用有人受排擠。那么面對領導的刁難和排擠，杭州獵頭支招明哲保身的辦法。
1、主動化解與領導的矛盾，并學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數(shù)都是由于領導不了解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須系鈴人的道理。自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關系;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了。
自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現(xiàn)出出人不出力的現(xiàn)象。相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不會再故意欺負你。
2、不耍脾氣，但要亮出資本
一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。那一般領導眼里就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，讓領導知道，自己是沒那么好替代的。
3、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現(xiàn)實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那么一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。因為領導即使他人品再差，當下他畢竟還是手握權力的，即使很多時候他是故意找茬，但有時候你還真說不出什么。所以這個時候，首要要做的，還是把自己的本職工作做好，不要給領導以借題發(fā)揮的空間。這個是避免自己的利益進一步受損。其次，如果我們能把自己的工作進一步的做好，并把業(yè)績做的更突出，那這樣，領導往往也說不出什么來了。因為再怎么樣，領導也是有業(yè)績要求的，當你能為他創(chuàng)造價值，讓他好過的時候，你在他心里的地位也會相應提升。
