人力資源（Human Resources）之所以被稱為資源，是因?yàn)槿藢?duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)起到了決定性作用，人是排在財(cái)、物之前最重要的資源。而這部分資源的核心就是在各行業(yè)頂級(jí)的人才、精英。
公司的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)之中，獵頭起到的作用則是至關(guān)重要的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球約80%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭可以說(shuō)是企業(yè)爭(zhēng)奪人才資源的重要幫手。
任何資源越是稀缺越寶貴。在一個(gè)行業(yè)中，頂級(jí)的人才就是最寶貴也最被瘋搶的資源，而爭(zhēng)奪的區(qū)域已擴(kuò)展到全球。
對(duì)于此，獵頭該有怎樣的動(dòng)作呢？如果你或你的團(tuán)隊(duì)以往只做國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)，或許現(xiàn)在是時(shí)候擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍了。將獵頭的觸角伸向海外，這是很多獵頭開(kāi)始在做的轉(zhuǎn)變。
那么對(duì)于海外人才市場(chǎng)，本土的企業(yè)有怎樣的偏好呢？相較于其他國(guó)家的高級(jí)人才、技術(shù)專家，國(guó)內(nèi)的企業(yè)更青睞那些“海歸派”，有海外的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有國(guó)內(nèi)外的工作經(jīng)歷。掌握了國(guó)外的領(lǐng)先技術(shù)，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也夠熟悉。當(dāng)然這是最理想的人選特性，目前很多企業(yè)對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的渴望完全可以放寬這些條件，甚至可以為國(guó)外專家聘請(qǐng)專門(mén)的翻譯助理來(lái)協(xié)助工作。
然而，在我們過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)中，看到過(guò)很多企業(yè)面臨著尷尬的情況——意識(shí)到了技術(shù)的落后，也著手去尋找頂級(jí)的專家，但真正對(duì)專業(yè)技術(shù)探討時(shí)發(fā)現(xiàn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)技術(shù)的銜接。也就是說(shuō)，國(guó)內(nèi)的很多技術(shù)過(guò)于落后，以至于國(guó)外專家有功夫也無(wú)處施展。這對(duì)于國(guó)內(nèi)很多企業(yè)是無(wú)奈的。而對(duì)于獵頭，我們需要尋找的不見(jiàn)得是最好的人才，而是符合企業(yè)需求，最適合的人選，這才是對(duì)企業(yè)發(fā)展最大的幫助。
人才爭(zhēng)奪的世界化，也是對(duì)獵頭行業(yè)的再一次考驗(yàn)與變革。對(duì)獵頭能力的要求不斷升級(jí)，也會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行再一次優(yōu)勝略汰。
