獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對方會離職，這就足夠了嗎？當(dāng)然不是，獵頭所推薦的人如果是個不錯的人才，那么前公司一定會竭力挽留，相反，如果原單位根本無動于衷，那么這個候選人的能力也值得懷疑。
有的公司就會因為想要挽留人才，用薪酬、職位等多種誘惑方式讓對方呆下去，即便獵頭感覺對方當(dāng)時已經(jīng)談好了，但其實也會有一些轉(zhuǎn)變發(fā)生，畢竟每個人出來打工，看重的還是跟自己利益有關(guān)的東西，所以在對方離職的時候，獵頭需要做的是趁熱打鐵才行
有
獵頭就遇到過這種事情， 本來已經(jīng)鎖定了一位候選人，而且對方的態(tài)度也比較堅定就差跟原公司提辭職了，而獵頭就認(rèn)為這下沒什么問題了，而為了有所警惕，獵頭被派去跟進(jìn)，但是因為覺得胸有成竹，結(jié)果錯過了最佳時機(jī)，候選人還是被公司的HR給挽留住了。
當(dāng)然，對于一個比較專業(yè)的
獵頭公司來說，即便是遇到這種情況，也應(yīng)該及時了解候選人所面臨的情況，從而了解其動態(tài)，還可以再做做其思想工作，把現(xiàn)實情況告訴對方，不要再對以前的單位抱有美好的幻想了，即便他呆在了原公司，互相之間也會有一定的隔閡，如果找到合適的人來代替他，那么候選人第一時間就會被辭退。
對于一個有才能的候選人，他的智商也不會太低，如果獵頭可以跟對方表明利害關(guān)系，候選人也會為自己做慎重的選擇。而
獵頭公司的工作不只是一個瞬間和一段時間的事情，而是要在漫長的過程里，把握好每一個環(huán)節(jié)，確保不出一絲紕漏。
