獵頭顧問在很多人眼里是高級HR,似乎只要他們出馬就沒有什么辦不到的事。其實(shí)，獵頭顧問也有許多煩惱。他們要分析服務(wù)企業(yè)需要的人才類型，要動用自己的關(guān)系網(wǎng)“捕獵”，還要絞盡腦汁攻下“獵物”。而獵頭的候選人往往都是不愁工作的高端人才，他們即使不跳槽也能生活的很好。所以，攻下候選人是有很多阻礙的。來看看深圳獵頭公司是怎么攻下候選人的?
深入了解候選人的喜好
俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，作為深圳獵頭公司，要深入了解自己的“獵物”，洞察其真正的需求。很多時候，一些高端人才不愿意跳槽并不只是因?yàn)樾劫Y問題，也可能是他對獵頭提供的工作實(shí)在不感興趣。當(dāng)你的候選人對你提供的工作沒任何興趣時，獵頭再怎么苦口婆心可能也無濟(jì)于事。所以，在攻下候選人之前，多了解候選人的喜好，甚至是其性格脾氣和星座。投機(jī)方能取巧，根據(jù)其喜好談判，過程定會輕松許多。
吸引候選人的興趣
相信在了解了候選人的喜好后，要做到吸引其興趣就簡單多了。即使你提供的工作跟候選人的愛好不直接相關(guān)，也可以穿針引線地把有吸引力的內(nèi)容陳述出來。比如，你對面坐著一個營銷策劃大師，而你的服務(wù)企業(yè)提供的是營銷管理的職務(wù)，那么通過分析這兩者的相似之處，讓你的候選人逐漸接受營銷管理這個工作，你的任務(wù)就完成了一大半了。
也可以通過對候選人的性格分析來吸引其興趣，又如你的候選人是一個喜歡接受新鮮事物的人，那么你提供自己的工作如果是具有挑戰(zhàn)性的，便可以通過激將法讓其接受。
站在候選人的角度看問題
雖然說深圳獵頭公司的顧客是企業(yè)，但候選人會決定獵頭顧問的成功與否。因此，要把那些高端人才當(dāng)成自己的顧客和朋友來看待，站在他們的角度去看問題。主動分析跳槽對他們的利弊，在溝通時真誠的地候選人提建議。這種情況下還攻不下候選人的話，至少能和他們成為朋友，也能拓展自己的人脈圈。
對于候選人深圳獵頭公司攻下候選人，只要努力用心一切皆有可能。
