很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動(dòng)，但獵頭卻可以。
為什么這些大咖會(huì)抗拒企業(yè)直接來(lái)挖人？因?yàn)樗麄兌嗍窃诼殸顟B(tài)，突然有一個(gè)業(yè)內(nèi)別家企業(yè)，甚至可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)挖自己，這對(duì)于這些大咖來(lái)說(shuō)并不是愿意直接面對(duì)的事，即使有心考慮。為什么？因?yàn)橐粋€(gè)行業(yè)圈子就那么大，即使你再忠心，這樣的接觸對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是沒(méi)有好處的。所以他們自然配合度不高。
對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，獵頭的存在類(lèi)似于律師，專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題由專(zhuān)業(yè)人士來(lái)解決和面對(duì)。越是高端人才，越明白專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的價(jià)值有多大，面對(duì)職場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展和規(guī)劃，他們更信任專(zhuān)業(yè)的，獵頭顧問(wèn)來(lái)幫忙判斷并進(jìn)行選擇。
另一方面，很多隱秘性的問(wèn)題需要獵頭出面，為這些大咖解決。薪酬的問(wèn)題，待遇的問(wèn)題，各方面的要求等等，這些問(wèn)題如果由他們自己來(lái)討價(jià)還價(jià)難免有失身份，獵頭的出面或是推薦也正是有地位的表現(xiàn)，這是高端人才、頂級(jí)專(zhuān)家非常在乎的。
同樣的問(wèn)題，不同人去面對(duì)結(jié)果也會(huì)不同。專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，交給專(zhuān)業(yè)的人去做，這也是獵頭存在的原因。
