職場(chǎng)人士在工作中會(huì)盡量小心為妙，不去得罪領(lǐng)導(dǎo)。大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡下屬去做這4件事，重慶獵頭講千萬(wàn)不要踩雷。
1. 越級(jí)匯報(bào)
領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，他是需要被尊重的，他需要自己的權(quán)威在工作中有絕對(duì)的地位。下屬需要做什么呢？就是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按照他的吩咐去工作。
事前報(bào)告、事后匯報(bào)，這些都是必不可少的環(huán)節(jié)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要了解你做了什么，需要對(duì)工作有宏觀把握。
但在匯報(bào)工作上請(qǐng)記住，一定不能越過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)向更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這是在忽視你的上級(jí)，是對(duì)他能力和權(quán)力的質(zhì)疑，會(huì)讓他非常不爽的。
2. 自作主張
作為員工，你在工作積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性當(dāng)然是好事，畢竟好的創(chuàng)新和創(chuàng)意能夠給工作和公司帶來(lái)更多的收益。
但是，員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性要注意分寸，你可以天馬行空地開(kāi)拓、提建議，但是你不可以自做決定。
想法提出來(lái)，你要交給領(lǐng)導(dǎo)來(lái)判斷評(píng)估。你若是按照自己的意愿，自作主張地去工作，出了差錯(cuò)的話(huà)，后果你一定承擔(dān)不起。
而且即使你自作主張的做法有了好的效果，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)開(kāi)心，畢竟這沒(méi)經(jīng)過(guò)他同意。甚至?xí)寗e人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，你的領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)認(rèn)可你呢？
3. 陽(yáng)奉陰違
領(lǐng)導(dǎo)喜歡忠誠(chéng)聽(tīng)話(huà)的員工，對(duì)于那些陽(yáng)奉陰違有二心的人，他們是絕對(duì)容不下的。
很多覺(jué)得自己很聰明，耍點(diǎn)小心思領(lǐng)導(dǎo)肯定看不出來(lái)，所以常常表面做一套，背后卻是另一幅嘴臉。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不知道嗎？當(dāng)然不可能。
他們是領(lǐng)導(dǎo)，也是從底層摸爬滾打走上現(xiàn)在的位置的，你用的那些小花招也許是他10年前就用過(guò)的，他一眼就能看穿。對(duì)于陽(yáng)奉陰違的人，領(lǐng)導(dǎo)只有一個(gè)態(tài)度，不留或者不重用，總之是會(huì)將你邊緣化的。
4. 拉幫結(jié)派
在公司里，員工拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體是領(lǐng)導(dǎo)最反感的行為之一。有兩點(diǎn)原因：
第一，會(huì)影響員工之間的團(tuán)結(jié)，甚至還會(huì)產(chǎn)生矛盾，連帶著必然對(duì)工作有影響，一切不利于工作開(kāi)展的事情都是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的；
第二，會(huì)影響公司形象，員工之間的狀態(tài)外人也是能看出來(lái)的，整天斗來(lái)斗去的，公司的形象會(huì)變差，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然看不慣了。
