作為獵頭，面對(duì)候選人要有超前服務(wù)意識(shí)，把其可以面對(duì)的情況和問題提前做好鋪墊和準(zhǔn)備，比如我們常常討論的面試輔導(dǎo)。
但對(duì)于很多獵頭來說，候選人的面試輔導(dǎo)很容易只集中在面試正式開始的環(huán)節(jié)，而忽略了其它的重要細(xì)節(jié)，比如應(yīng)該提前多久到達(dá)面試地點(diǎn)，準(zhǔn)備哪些資料，如何著裝等等。最容易忽略的問題往往最容易成為致命點(diǎn)。要記?。汉蜻x人的面試，從一進(jìn)門起已經(jīng)開始。
針對(duì)以上談到的細(xì)節(jié)，筆者有這樣幾方面的建議供獵頭朋友參考使用。
首先是達(dá)到面試地點(diǎn)的時(shí)間。在現(xiàn)地面試時(shí)，一定是要提前到達(dá)面試地點(diǎn)的，在我們跟企業(yè)方確定時(shí)間時(shí)，就可以確定下約定的時(shí)間是面試開始時(shí)間還是候選人需要達(dá)到地點(diǎn)的時(shí)間。如果企業(yè)沒有要求，我們建議候選人提前15-20分鐘達(dá)到即可。這個(gè)時(shí)間并不是沒事干，而是需要跟企業(yè)方進(jìn)行面試前的溝通。
溝通什么內(nèi)容呢？通常面試的環(huán)節(jié)和大致流程獵頭都已經(jīng)跟候選人交代過了，這是大多是需要候選人提供他的簡(jiǎn)歷以及相關(guān)作品。也就是說，這些是候選人需要提前準(zhǔn)備好并一起攜帶的。同時(shí)，作為經(jīng)驗(yàn)之談我們還建議候選人可以準(zhǔn)備一個(gè)PPT，用來展示自己的簡(jiǎn)歷以及作品，尤其是一些技術(shù)型候選人，一些復(fù)雜的作品通過圖文的形式展示得更主觀，技術(shù)點(diǎn)與企業(yè)方溝通起來也更順暢。
如前面我們提到的，多數(shù)候選人會(huì)提前達(dá)到面試地點(diǎn)，那么等待的這段時(shí)間、候選人自己獨(dú)處的時(shí)候該做些什么？筆者見過一直玩手機(jī)的，在位置來回走動(dòng)的，也有什么也不干放空的。而這些行為很可能已經(jīng)看在公司HR或領(lǐng)導(dǎo)眼中。我們建議候選人要保證一個(gè)積極的、不急躁的態(tài)度，不要擺弄手機(jī)，也不要隨意走動(dòng)打擾別人，可以適當(dāng)?shù)目聪鹿镜馁Y料或是觀察一下環(huán)節(jié)，如果跟其他人對(duì)視微微點(diǎn)頭示好，這樣的表現(xiàn)會(huì)給人親切感。
有的人會(huì)因?yàn)閬淼臅r(shí)候路途遠(yuǎn)，或是等的時(shí)間太長而表現(xiàn)出不悅，這樣的表現(xiàn)無疑不會(huì)有什么加分，甚至讓企業(yè)覺得你并不是很喜歡這份工作。
再就是面對(duì)職場(chǎng)新人經(jīng)常提到的著裝問題。有些候選人過于不拘小節(jié)，一些技術(shù)宅更是在這方面比較遲鈍，但如果你是個(gè)有禮貌懂禮節(jié)的人，在面試時(shí)不用過于正式的著裝也該有個(gè)干干凈凈、整整潔潔的打扮，不從著裝上給自己扣分。
獵頭的候選人多是中高端人才，在某一方面有著企業(yè)渴望的才能，但才能不代表一切。況且，如果你是一個(gè)有才能又有品味，懂禮節(jié)又有教養(yǎng)的人，不是更讓人喜歡嗎？而這些就體現(xiàn)在你不在意的細(xì)節(jié)上。
