求職時(shí)學(xué)歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業(yè)性強(qiáng)的職位對(duì)學(xué)歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對(duì)這一點(diǎn)也深有體會(huì)。
當(dāng)然，也有認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和能力更重要的一派，但實(shí)際上，多數(shù)企業(yè)在招聘中高端職位時(shí)都會(huì)對(duì)候選人的學(xué)歷提出明確要求，985、211，一些高端職位甚至要求碩士以上。某些名企連職能型崗位的行政都要求一本學(xué)歷。是的，現(xiàn)實(shí)就是這樣。
我們都知道企業(yè)招人的核心考核標(biāo)準(zhǔn)就是你可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，價(jià)值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創(chuàng)造價(jià)值這一點(diǎn)在篩選簡(jiǎn)歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗(yàn)證，所以企業(yè)只能依靠人選的學(xué)歷、以往的工作經(jīng)歷等信息側(cè)面判斷。這一點(diǎn)告訴獵頭的就是，如果你可以找到更好學(xué)歷的人選，就不要推薦差不多的，當(dāng)然前提是人才確實(shí)適合這個(gè)職位。
但是，學(xué)歷確實(shí)是越高越好嗎？也不一定。目前很多國(guó)外深造或是工作的人才都在尋求歸國(guó)就業(yè)的機(jī)會(huì)，這一批海歸學(xué)歷高、資歷好又有海外背景，該是搶手的香餑餑才對(duì)，但很多HR并不愿意選擇這樣的人選，為什么？
主要原因有兩點(diǎn)。一是海歸人才對(duì)薪資待遇方面要求都比較高，與國(guó)內(nèi)同水平的人才相比，企業(yè)聘用海歸人才往往需要更多的成本；二是企業(yè)怕海歸人才出現(xiàn)“水土不服”的情況，畢竟國(guó)內(nèi)外公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制有別。所以說，在很多公司面前，海歸人才反而沒有優(yōu)勢(shì)。
那么什么情況下海歸或是國(guó)外人才會(huì)受青睞？多數(shù)時(shí)候是你掌握了國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，并且這是企業(yè)所需要的。企業(yè)聘用的目的也是將這些先進(jìn)技術(shù)融入到自己血液中，帶動(dòng)自身的發(fā)展。
總而言之，人才的學(xué)歷是獵頭尋找候選人一定要重視的條件，同時(shí)為企業(yè)找到合適的人選才是成單的關(guān)鍵。
