每一個職業(yè)人都想自己能夠有一番作為，都想自己能夠升職加薪，當我們向領導提加薪的時候，你要注意自己說話的方法，武漢獵頭講千萬不能用下面這3個理由提加薪。
一、別人加薪自己也該加薪
在這個殘酷的職場中，我們要記住千萬不要把自己的工資和同事的工資做比較，也永遠不要在公司內討論工資。其實幾乎每一個企業(yè)里面，同一崗位的員工工資不一樣的現(xiàn)象特別正常，雖然他們是在同樣崗位上，但是他們每個人提供的能力都不一樣，給公司創(chuàng)造的價值都有所不同，而且老板對每個員工的信任感也不同，還有些員工會成為老板的心腹;所以同一崗位上的工資會不一樣這很正常。如果你想要提加薪，你說同事漲工資你也應該漲工資，其實這樣是很愚蠢的方式，這會讓老板覺得你把心思都花在研究同事工資上，而不是花在怎么提升自己上，應該華子昂怎樣給公司創(chuàng)造更大的價值上，否則領導會變得更加不看好你，覺得你不算是優(yōu)秀的員工。一個領導者不可能對所有員工一視同仁的，表現(xiàn)好的、能力強的、貢獻大的員工肯定能更加得到老板的欣賞，給這一類員工升職加薪也是很正常的。如果你沒做出什么大貢獻，工作能力也不如別人，那么老板自然不會主動給你加薪。如果老板給別人加薪而沒有給你加薪，那么你不要覺得老板的做法不對，貿然去找領導談加薪，不僅不會給你加薪，還會討厭你，我們應該深刻的反思一下自己，讓自己努力提高才可以。
二、以跳槽要挾老板加薪
一個有能力的人，每一個公司都會爭搶者著歡迎他加入自己的公司，如果是因為自己能力比較高，就以這個為理由讓老板給自己加薪，如果不加薪自己就跳槽去其他公司，這種加薪的方式簡直就是職場上最愚蠢的理由。如果你以這樣的方式要求加薪，老板會以為你是人在曹營心在漢，你的整個心思根本沒有一心一意的放在公司里，即使讓你勉強留在公司，你也不會盡心盡力的為公司服務。這種加薪的理由，只會讓老板對你越來越產生反感。當然了，一般這種情況他可能會給你加薪，你不要覺得他妥協(xié)了，其實那可能是因為公司里的人員比較緊張，你的突然離職會給公司帶來一些損失，一旦有什么好的人選能接替你的工作，老板會毫不猶豫的找機會把你踢出公司。所以，不要用這么傻的方式要求老板給你加薪，為了加薪讓老板看透你，簡直就是得不償失。
三、覺得自己工作時間久，理該加薪
現(xiàn)在每一個員工都覺得自己來公司的時間越長，自己的能力就越高，自己的工資就更應該隨著自己時間的長短開始提升;我們應該要知道，決定一個員工升職加薪的標準并不是他來了公司多久，而是他為公司創(chuàng)造了多少價值，他取得了多少成就，至于工作了多長時間，別人一點都不會在乎。在公司里，你要記住，并不是說你在一個崗位上待久了就會增加工資，記住你的工資是建立在你的成就和價值之上，而不是可憐的年限之上。更何況沒有誰規(guī)定工作時間長了就一定要加薪。不管你工作了多久，如果你成了公司的老員工但是能力還不如新的員工，那老板憑什么要給你加薪?這樣老板會質疑你，覺得你為什么工作了幾年，工作能力還是那么差，肯定是你沒有用心工作，這樣就更加不可能給你加薪了。
