獵頭作為企業(yè)和候選人之間“媒人”，其價值絕不僅僅是介紹雙方認(rèn)識，而更應(yīng)該是兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)者、維護(hù)者。那么，如何才能讓候選人與企業(yè)之間的匹配度更高、契合度更好呢？
候選人的簡歷一方面是幫助獵頭了解候選人的，而另一方面也是提供給企業(yè)，方便企業(yè)快速了解候選人。所以，獵頭對候選人簡歷的審核工作就不單單只是核對信息、校正語法錯別字這么簡單。
作為獵頭，要比候選人更了解企業(yè)職位的招聘需求，也更明白企業(yè)要找什么樣的人才。而候選人可能對職位具體要求并不了解，這就需要獵頭針對具體職位的具體需求點(diǎn)對候選人的簡歷進(jìn)行審核，同時也要進(jìn)行調(diào)整。
獵頭審核的關(guān)鍵點(diǎn)是候選人最擅長的技能能否體現(xiàn)？候選人所具備的與職位需求相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗是否在各段職歷中體現(xiàn)？項目經(jīng)歷是否具備一定優(yōu)勢？如果沒有，獵頭一定要幫助候選人將這些信息補(bǔ)充上去。同時，候選人的簡歷中也要針對職位去寫，尤其是職位的需求點(diǎn)要在簡歷中找到對應(yīng)的候選人優(yōu)勢。
另外要注意的是，候選人的各段職歷間時間是否連貫，若有斷檔期，需了解候選人具體參與了哪些工作或培訓(xùn)？并將其補(bǔ)足。
