獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協(xié)調。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？
1.對候選人的價值評估
獵頭公司會根據(jù)簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的期望薪資和行業(yè)的平均薪酬的漲幅做一個對比，會就推薦的職位給予候選人合理的意見。談判前理性評估候選人的價值，積累對候選人的了解，確保候選人對客戶公司、應聘崗位有一定程度的認識。如果應聘者非常稀缺、優(yōu)秀，可能要建議企業(yè)調高薪酬待遇；反之，如果候選人非常普通，那么企業(yè)可以多加考慮。
2.企業(yè)對于候選人的態(tài)度
如果候選人是企業(yè)空缺崗位的理想人選，此時
獵頭公司可建議企業(yè)在可控的范圍內適當調整薪酬待遇；如果候選人非常認可企業(yè)，且目前的薪酬期望低于企業(yè)客戶的預算，獵頭公司就可按兵不動；如果候選人薪酬期望高于企業(yè)客戶預算，那么獵頭公司可以將重點聚焦在企業(yè)的其他優(yōu)勢上。
3.優(yōu)勢吸引
優(yōu)秀的候選人在乎的關鍵因素不僅僅是薪資。如何幫助企業(yè)用合理的薪酬招到優(yōu)秀的候選人，大多數(shù)時候需要
獵頭公司量化其他福利，如發(fā)展空間、進修機會、晉升機制、績效、年終獎、彈性上班時間、休假、技能培訓、平臺資源等，幫助候選人全面了解這個崗位的真正價值，增強吸引力。
獵頭公司在協(xié)調薪資方面的問題的時候，會非常誠懇的給出雙方專業(yè)性的意見，站在雙方的角度去考慮協(xié)調問題。前提是候選人符合企業(yè)的招人需求，并且企業(yè)有意愿錄取候選人。這樣
獵頭公司才能在協(xié)調時才能有目標的去達成雙方都滿意的結果。
