獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對(duì)你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？
1.了解候選人
直接與候選人溝通會(huì)顯得生硬是因?yàn)樽约翰⒉涣私膺@個(gè)候選人，了解是服務(wù)的前提，不了解的話就無(wú)法提供服務(wù)，也就很難獲得候選人的信任。許多獵頭打電話給候選人就像是一連串的“審問(wèn)”，對(duì)對(duì)方情況一概不知，打電話更像是走一個(gè)固定流程，這會(huì)引起對(duì)方的反感。
了解候選人，才能找到雙方的共同話題，迅速建立彼此的好感，這也是
獵頭公司運(yùn)用的第一個(gè)方法。
2.站在對(duì)方角度看問(wèn)題
很多候選人對(duì)獵頭印象不好是因?yàn)樗麄冇X(jué)得現(xiàn)在的獵頭過(guò)于功利了，“要簡(jiǎn)歷的時(shí)候很熱情，要到之后就沒(méi)信兒了，面試之前很熱情，面試之后又沒(méi)信兒了?！?
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)這樣做顯然是沒(méi)有顧及到對(duì)方的感受，更沒(méi)有站在候選人的角度考慮問(wèn)題，候選人對(duì)獵頭開(kāi)始排斥了，就別提后面的合作了，
獵頭公司會(huì)時(shí)刻站在候選人的角度去考慮問(wèn)題，時(shí)刻對(duì)候選人進(jìn)行跟進(jìn)，讓候選人覺(jué)得自己不是在孤軍奮戰(zhàn)。
3.專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)是對(duì)
獵頭公司最高的評(píng)價(jià)，候選人接受獵頭的推薦，就意味著候選人把自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展交到了獵頭手里，那么他憑什么相信一個(gè)素未謀面的陌生人的判斷是正確的？他的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？自然是專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)的
獵頭公司能快速獲得候選人的信任。
