如果獵頭能夠摸清候選人真實(shí)的轉(zhuǎn)職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來探究，比如候選人的任職時(shí)長。
我們可以問問候選人上一份/現(xiàn)在的工作任職多久了，任職時(shí)長的不同可以幫助我們判斷他轉(zhuǎn)職的原因。
如果在職不到6個(gè)月就想轉(zhuǎn)職，那么說明候選人對(duì)目前的工作比較不滿。6個(gè)月是一個(gè)人可以熟悉職位職能并開始發(fā)揮自身能力、體現(xiàn)自身價(jià)值的時(shí)間周期，如果候選人在不到6個(gè)月就想走，說明他對(duì)工作內(nèi)容并不滿意，以至于不愿意繼續(xù)留下來開展工作。
如果在職2年左右考慮轉(zhuǎn)職，一方面可能是他在職業(yè)發(fā)展方面遇到問題，沒有獲得想要的提升，或是覺得發(fā)展速度太慢。另一方面可能是與公司的價(jià)值觀難以融合。盡管很多人忽視企業(yè)價(jià)值觀的作用，但1-2年下來，一定會(huì)對(duì)公司的企業(yè)文化、員工的價(jià)值觀以及處事風(fēng)格有足夠的了解，在這些方面不能融合的話，也會(huì)造成候選人選擇離職。
如果是3-5年的話，很可能是候選人的發(fā)展遇到了天花板，發(fā)展空間受限，候選人需要找到更大的平臺(tái)，發(fā)揮自身更大的價(jià)值。職位沒有上升空間，薪資也沒有多大提升，再獲取不到更多的專業(yè)技能，很多人都會(huì)選擇跳槽，尋找更大的舞臺(tái)。
如果是5年以上的話，很可能是因?yàn)閷?duì)原工作的倦怠感。很多人長期在同一個(gè)崗位做同一件事都會(huì)產(chǎn)生厭倦感。在同一個(gè)崗位工作5年以上的人，不論專業(yè)技能還是職位、薪資都有了收獲，而對(duì)一份工作的倦怠感則只有離職才能解決。
以上幾種任職時(shí)長的轉(zhuǎn)職意向是對(duì)一般情況的總結(jié)，供獵頭伙伴們參考。候選人的轉(zhuǎn)職原因各種各樣，盡管我們不能一概而論，但探究候選人真正轉(zhuǎn)職訴求的活一定要做，并且做好。
