薪資問題是面試必不可少的內(nèi)容，一般HR都會問下候選人的期望薪資，希望對候選人在薪資方面的訴求有所了解。但是對于被面試的候選人來說往往不知道怎么聊，期望薪資報多少。對于這個問題，獵頭一定要提前給候選人做好輔導(dǎo)工作，幫助他更好地應(yīng)對。我們可以從以下幾點入手。
提醒候選人對自己的價值做客觀評價
很多時候候選人不知道怎么談，是擔心期望薪資說高了怕企業(yè)覺得自己好高騖遠，說低了又覺得自己吃虧。所以獵頭要提醒候選人對自己的能力有足夠的了解并進行客觀評價。
每個人對自己的能力都了解，自己能做什么，能給企業(yè)帶來多大價值和產(chǎn)值，以自己的水平在業(yè)內(nèi)可以拿多少薪資等等。獵頭要幫助候選人針對新職位可以做出的貢獻，產(chǎn)生的價值進行評估，結(jié)合實際情況說出薪資期待。
做好面試前準備，充分表現(xiàn)自己的優(yōu)勢
除了幫助候選人對自己有客觀合理的價值定位之外，獵頭還要幫助候選人做好面試準備工作，讓候選人可以更自信、更從容地完成面試。
準備工作包括幫助候選人了解企業(yè)背景、招聘需求、職位職責(zé)，新工作要干什么，需要候選人具備什么樣的能力，候選人需要展現(xiàn)自己怎樣的優(yōu)勢。面試流程、面試官以及面試可能會聊到的內(nèi)容。要讓企業(yè)看到候選人與職位的高匹配度。
不局限于薪資，結(jié)合整體薪資結(jié)構(gòu)談
HR為了更了解候選人的薪資要求，除了問期望薪資外還會問到候選人目前的薪資收入。所以，候選人在報目前薪資的時候要注意兩點：一是要報自己可以提供薪資證明的部分，如果有其他福利待遇可以一起進行說明，但要講清薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的。
最后，具體的薪資談判還是要由獵頭和企業(yè)HR進行，如果候選人自己去談的話，沒有異議還好，一旦有分歧，候選人一方很難有緩和的余地，而獵頭去談則可以更有技巧地幫助候選人完成薪資談判。
