25歲的HR身上，HR獵頭問有哪些事情是必須知道的？
1、找到提升工作效率的方法
我們工作中，有各種各樣的需求場景，每個人面對的場景不相同。但不是每個人都能意識的針對自己的工作場景去做訓練，所以大部分的工作效率也就難以提升。
時間久了，你就會發(fā)現(xiàn)任何人之間的效率差別。
比如，做招聘的時候，你把候選人的簡歷簡單地分類組合在文件夾中，某一天你的上司要你找一位某選人的簡歷，但是他忘記候選人叫什么，這個時候你要翻文件夾，沒個三五分鐘搞不定。而你的同事，則是可以通過自己的對候選人信息的整理，快速過濾搜索，10 秒搞定。
再比如，快到寫年終總結的時候了，你搜腸刮肚，想了幾個晚上，寫出來的年度工作總結報告依然干巴巴，而你的同事，通過平日里的項目總結，花了倆小時寫出來的東西重點分明，最后人家績效比你好。
提升效率的方法一般都在工作的細節(jié)中，只要你是個有心的HR，一定能找到這當中的訣竅。
2、事業(yè)上耐心一些，踏實一些
作為HR，誰都想去騰訊阿里百度華為這些巨頭公司，誰都恨不得削尖了腦袋擠進去。從統(tǒng)計層面上講，絕大多數(shù)人都沒機會進這些公司，除非你足夠幸運。
如果自己不是重點大學，如果之前沒有投入那么多時間學習，不具備一個基本的工作技能，那么還不如踏踏實實的找一個自己能力剛剛能匹配的公司，然后一步一個腳印去工作。
這里注意：千萬不要別把第一份、第二份工作當做跳板，好高騖遠的話你是跑不贏大盤的，做好手頭的工作，下一次找工作的時候，你的機會才會更多。
3、好好談幾場戀愛
一個人的情商，很大一部分是從戀愛中修煉出來的。
若是有緣，白頭偕老；若是無緣，各自珍重。這一段旅程會給你的人生帶來特別多的收獲。更何況，作為HR，最重要的一項技能就是了解人性，如果你都沒戀愛過、沒失戀過，那么你對人性的理解肯定達不到一個高度。
4、做一個利他的人，努力去做
我不是說「利己」就不好，但有時候，要獲得更多價值，你應該成為一個「利他」的人。
利他需要「同理心」，管理學中有一個「德魯克定律」，是這么說的：如果你從詞匯中刪除「成就」（Achievement）這個詞，取而代之的是「貢獻」（Contribution）這個詞，你將在商業(yè)和職業(yè)生涯中取得最好的成績。
利他行為是最好的獲利行為。
而幫助過你的人，大部分時候并不指望你能回報他什么，而看到你也幫助了別人，他們才更有成就感。
這個就叫賦能。
5、培養(yǎng)自己 3 大硬核能力
作為HR，人人都想培養(yǎng)自己的專業(yè)能力。
其實除了專業(yè)能力，還有3大硬核能力也相當關鍵：
透過現(xiàn)象，看到問題的本質
在管理上，不要對問題只停留在員工流失、法律風險、招聘渠道等表現(xiàn)上，更重要的是企業(yè)經(jīng)營的邏輯、內部管理的流程、業(yè)務核心的訴求等。
建立思考框架并不斷豐富
在HR的路上，會看到很多零散的知識，有很多的方法教你怎么做好人力資源…但是，你必須先挑選適合自己的思考框架，并不斷修改和添加思考的維度和思考的細節(jié)。
培養(yǎng)清晰的邏輯能力
邏輯思維能力是HR最基礎的能力，HR需要通過這種方式來分解問題，用流程化思維來解決問題，用邏輯化的語言讓同事理解所需要做的事情。大部分對人力資源問題束手無策的現(xiàn)象，都是因為邏輯能力的缺乏。
6、開啟一項和工作無關的愛好
想辦法培養(yǎng)起某個愛好來，而這個愛好一定不要和工作太有關聯(lián)。
譬如愛好長跑、愛好健身、愛好評球、愛好舞蹈... ...這些愛好會在日后很多年里受益匪淺，而且性價比非常高。
有了愛好，至少有三大好處：第一是可以認識更多有意思的朋友；第二是除了玩游戲刷劇以外，你會發(fā)現(xiàn)可有更多有意義的事情在等著你；第三是會在意想不到的時機，給你人生新的可能。
7、早點買房
如果你在北上廣深杭，抓緊買房。
如果有一套，抓緊第二套，或者升級大一點的房子。
