如果獵頭認(rèn)為自己推薦的候選人拿到了offer，這個(gè)案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對(duì)人才的入職輔助工作是整個(gè)案件中最重要的環(huán)節(jié)，也往往最容易被獵頭忽視。
獵頭完成案件的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是候選人過(guò)了保證期（通常為試用期三個(gè)月），這也是獵頭行業(yè)皆知的行業(yè)規(guī)則。因此“候選人入職輔助”就顯得至關(guān)重要?！叭肼気o助”是候選人順利度過(guò)保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問(wèn)，我們需要做哪些相關(guān)工作呢？
候選人入職輔助可以分為三個(gè)部分：入職前、入職時(shí)、入職后。
候選人入職前：
1、獵頭顧問(wèn)確認(rèn)入職信息：職位入職時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)是否清楚；
2、入職材料準(zhǔn)備：offer上所需材料是否已經(jīng)準(zhǔn)備到位；還差什么，大概什么時(shí)候能準(zhǔn)備好。
候選人入職時(shí)：
1、入職流程、工作安排：入職相關(guān)聯(lián)系人以及大概入職流程和工作安排；
2、突發(fā)狀況：如果出現(xiàn)突發(fā)狀況需要聯(lián)系誰(shuí)。
候選人入職后（關(guān)鍵環(huán)節(jié)）：
適應(yīng)環(huán)境：每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境通常都需要3-6個(gè)月的適應(yīng)期，首先必須從心理上接受這個(gè)環(huán)境，努力去適應(yīng)環(huán)境；
在適應(yīng)的過(guò)程中，候選人遇到問(wèn)題獵頭一定要積極溝通、協(xié)調(diào)，如果候選人不方便直接與公司溝通，獵頭要出面以第三方的角度來(lái)調(diào)和；
展現(xiàn)價(jià)值：企業(yè)既然是通過(guò)獵頭來(lái)招聘到的人才，一定是需要他去解決問(wèn)題或創(chuàng)造更大的價(jià)值和收益；同樣，人才到了新的環(huán)境也希望獲得更好的回報(bào)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。而如何能讓人才更快地適應(yīng)新公司并得以施展，必然少不了獵頭的輔助和幫助。
