社會(huì)就是由人組成的，不管是在哪里都少不了要跟人打交道，在職場當(dāng)中也不例外，在辦公室里邊很容易因?yàn)槔娣较虿灰恢碌仍蚨a(chǎn)生矛盾，那么到底辦公室內(nèi)人際關(guān)系不好該如何處理呢？
第一、注意換位思考
不管是在跟誰相處的時(shí)候，最好能學(xué)會(huì)換位思考。站在她人的立場多想想問題，也許就可以理解對方的想法，這樣再結(jié)合自身的觀點(diǎn)來溝通問題就會(huì)變得容易一些，善待他人就是善待自己，這一點(diǎn)可以很好改善人際關(guān)系。
第二、適當(dāng)保持距離
雖然說在職場當(dāng)中也可以有很好的關(guān)系，但是盡量不要牽扯太多私人方面的關(guān)系，在辦公室里邊很多人都本著男女搭配干活不累的原則，但是男女之間的關(guān)系是需要特別注意的，還需要適當(dāng)保持一定的距離才可以避免引起不必要的誤會(huì)。
第三、處理好三種關(guān)系
——對上司要尊重
上司之所以可以做到他所處的位置，自然有自己過人之處，不管是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)還是待人接物，肯定有一方面是值得我們學(xué)習(xí)的，因此對待上司一定要尊重，但是上司也是凡人也會(huì)有自己的不足之處，因此也可以適當(dāng)表達(dá)自己的意見。
——對同事要理解
跟同事之間是相處時(shí)間最多的，一定要保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)，千萬不要苛求對方如何對自己，即便是在遇到意見相悖的時(shí)候也要客觀對待，多設(shè)身處地考慮一下。
——對下屬要多幫助
下屬跟自身之間只是職位上出現(xiàn)差異，在任何上還是平等的，因此對待下屬也不可洋洋自得，這也是改善人際關(guān)系樹立形象的重要方面。
第四、要多溝通
對于公司內(nèi)出現(xiàn)的矛盾一定要多進(jìn)行溝通，不管是在哪里很多問題都是因?yàn)闇贤ú划?dāng)導(dǎo)致的，把每個(gè)人的想法說清楚也許問題也就迎刃而解了。
想要改善人際關(guān)系，上述這四個(gè)方面一定要注意，當(dāng)然在職場當(dāng)中有些禁忌不可觸碰，否則不僅會(huì)影響到人際關(guān)系還會(huì)影響到工作效率。
改善人際關(guān)系這些職場中不該出現(xiàn)
——不能沒有原則
在跟同事自己的相處當(dāng)中，難免會(huì)遇到意見相左的時(shí)候，雖然說客觀接受別人的建議是正確的，但是也要有自己的觀點(diǎn)，面對一些原則性問題也要學(xué)會(huì)拒絕。
——不要窺探隱私
在人際交往當(dāng)中窺探別人隱私是大忌，這是素質(zhì)低下的一種表現(xiàn)，一定要注意。
——不要帶情緒工作
很多人會(huì)將一些不愉快的事情帶入到工作當(dāng)中，并將其發(fā)泄到自己的同事身上，這一點(diǎn)自然就會(huì)影響到職場人際關(guān)系，會(huì)遭受到他人的排斥方案，因此一定要將工作跟生活劃清界限可以改善人際關(guān)系。
