現(xiàn)實的職場中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡重用能力強的，而是重用那些懂得潛規(guī)則的人，下面重慶獵頭就來為大家分享，職場中的四個潛規(guī)則。
一、比你掙錢多的同事，工作能力不一定比你強
相信大家身邊都有這樣的同事，有些同事的能力明明比自己差，但是工資卻比自己拿的多，同事對這種現(xiàn)象很不理解;或許有些人之所以能到拿到高薪，或者被提拔，都是靠關(guān)系實現(xiàn)的，甚至他們都是借助機會來上位的，最明顯的就是他們的工作能力比自己都要差;其實大家身邊的人，并不是所有的人都有關(guān)系，或許人家比你的工作能力差，但是人家懂得處理關(guān)系，懂得組織各種會議，能夠把大家聯(lián)合起來，這種作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人的能力要強，能夠比一個人帶來的效益大，這就是人家掙錢多的原因。
二、你的能力越大，承擔(dān)的責(zé)任就會越大
有不少的領(lǐng)導(dǎo)，在與下屬們相處時，都會說能力越大的下屬，在工作中做的重要事情就會越多，也就是你的責(zé)任會隨著能力而增加，其實領(lǐng)導(dǎo)說這句話的目的就是讓你多干活而已;既然領(lǐng)導(dǎo)對下屬說這句話，也說明下屬有一定的工作能力，所謂能力強就多干活;其實大家多做很多的事情，并不一定得到的回報就會越多，很多公司為了節(jié)省成本，花同樣的錢多讓下屬多干活，這也是資本家最想做的事情;所以說，大家要明白你的能力越大，承擔(dān)的責(zé)任就會越大。
三、做的工作再多，領(lǐng)導(dǎo)也不會主動給你加薪
這一點與上面的第二條有些類似，就是你的能力在不斷的提升后，肯定能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)處理更多的事情，在你沒有漲工資的情況下，公司里得到的利益就會越來越大，對于老板來說員工的能力增長，就是公司賺到的，這也是大部分公司不主動為員工加薪的原因;在技術(shù)崗位上的朋友，相信都有這種經(jīng)歷，從事技術(shù)工作的朋友，每天都需要學(xué)習(xí)新的技術(shù)，自然漸漸能夠勝任更多的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)對于加薪從來都不提，甚至到了年底去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，領(lǐng)導(dǎo)也會進行敷衍了事;所以說，做的工作再多，領(lǐng)導(dǎo)也不會主動給你加薪。
四、大部分工作，都是解決問題的工作
大家在工作中，努力去工作都是為了創(chuàng)造更多的效益，讓自己得到更多的匯報;在工作中難免會遇到難題，不過還是需要大家去解決的;其實每個人的工作，都是在解決問題，在財務(wù)崗位上的職員，每天要解決關(guān)于應(yīng)收應(yīng)付賬款問題，人力資源解決的是人員問題，工程師解決項目的進展問題;在大部分人眼中，認(rèn)為平時的工作中不會遇到困難，就像行云流水一樣，就算遇到不會的事情，只要推給領(lǐng)導(dǎo)就行，這種心態(tài)是絕對不能出現(xiàn)的。所以說，大部分工作，都是解決問題的工作。
