只要有公司的存在，就有招聘的需求，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)就永遠(yuǎn)不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥(niǎo)會(huì)通過(guò)招聘網(wǎng)站下載人才簡(jiǎn)歷來(lái)獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。
人才推薦的候選人往往更容易成單，也更靠譜，不少獵頭也是通過(guò)這樣的途徑成單的。下面給大家講一個(gè)案例：
近期，北京某大型汽車(chē)企業(yè)發(fā)布了一個(gè)職位——【底盤(pán)CAE分析工程師】，獵頭Mia通過(guò)人才庫(kù)搜索找到了一位很合適的候選人A，但通過(guò)溝通A并沒(méi)有轉(zhuǎn)職意向。
此后，Mia并沒(méi)有斷掉A這條線，而是托A找下身邊有沒(méi)有這樣的人。很快，A向Mia推薦了候選人B。而B(niǎo)也有轉(zhuǎn)職的意向，隨后雙方針對(duì)這個(gè)職位進(jìn)行了詳細(xì)的溝通，并確定了B的轉(zhuǎn)職意向。
獵頭尤其是制造業(yè)獵頭，一定要重視候選人轉(zhuǎn)介紹這種方式，通常候選人介紹的人要比獵頭自己找更準(zhǔn)確，成功率也非常高。技術(shù)人才對(duì)業(yè)內(nèi)企業(yè)的了解要更深，推薦的人也更精準(zhǔn)。
