獵頭不專業(yè)的表現(xiàn)中最突出、也是帶來(lái)后果最嚴(yán)重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)或是網(wǎng)上找找簡(jiǎn)歷，推薦給企業(yè)，一味地用簡(jiǎn)歷去試，以下是最典型的盲推方式：
不過問候選人轉(zhuǎn)職意向就推
不專業(yè)的獵頭不過問候選人的轉(zhuǎn)職意向就亂推，如果企業(yè)覺得候選人還不錯(cuò)想進(jìn)行面試看看，獵頭這時(shí)才回過頭聯(lián)系候選人告知其推薦和面試的事，你認(rèn)為候選人會(huì)有什么反應(yīng)和想法？在自己全然不知的情況下被別人“賣了”，相信沒有誰(shuí)會(huì)愿意。一旦候選人并沒有轉(zhuǎn)職意向，或并不滿意被推薦的公司，那么前期的工作等于白做。
不做職位和候選人的匹配度分析就推
有的獵頭雖然了解候選人的求職意向，卻不與職位進(jìn)行匹配度分析，這樣的推薦給HR無(wú)端增加了更多的篩選工作量，增大HR負(fù)擔(dān)，結(jié)果仍然一無(wú)所獲。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，這樣的獵頭一定會(huì)被打上“不靠譜”“不專業(yè)”的標(biāo)簽。
這樣本末倒置的推薦方式，只能讓獵頭陷入惡性循環(huán)：盲推——增大HR負(fù)擔(dān)——企業(yè)不信任獵頭——獵頭喪失信心——做單不再走心，盲推······
如此看來(lái)，盲推堪比毒蘋果，看似美味，獵頭可以不費(fèi)精力地做單，全憑運(yùn)氣去碰；長(zhǎng)此以往，盲推則可以直接扼殺獵頭做單的積極性、自信心、業(yè)界口碑，甚至職業(yè)生涯！獵頭切莫嘗試。
