面試時(shí)談薪資，這可以說是必然的一個(gè)過程。但對(duì)于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗(yàn)，更多的求職者感到羞于啟齒，或是難以得到期望值。
這個(gè)過程不僅關(guān)系到是否能夠入職，而且還需要與面試官博弈，爭取到個(gè)自己可以接受的薪資，若是可以得到超出預(yù)想的薪資就再好不過了。
那么面試時(shí)怎么談薪資能容易一些？下面從幾個(gè)面試問題入手解答。
“你所預(yù)期的薪資是多少”
期望工資可以說一個(gè)大概的數(shù)，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素進(jìn)行薪資要求。
比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_價(jià)過高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。
“你上個(gè)公司拿到的薪資是多少”
每一個(gè)人跳槽，都想要薪資上有所提升。
如果你上個(gè)公司的薪資比較高，你希望能夠得到小幅度(大約在20%-30%之間)的提升，那么如實(shí)回答；
如果上個(gè)公司的薪資比較低，與自己期望的相差甚大，那么就不要如實(shí)回答，報(bào)一個(gè)比自己期望薪資略低的數(shù)字，否則跨度太大，對(duì)方會(huì)懷疑你是否能夠勝任，甚至是不錄用。
“你能接受的最低薪資”
你沒有必要說出一個(gè)你自己都不會(huì)接受的數(shù)字，這根本毫無意義，因?yàn)閷?duì)方幾乎就是根據(jù)這個(gè)數(shù)字來給你定薪資的，你最終也不會(huì)接受。還有也不要說出一個(gè)讓對(duì)方會(huì)對(duì)你失去興趣的數(shù)字，要量自己的能力、對(duì)方的情況而行。
有自己薪資結(jié)構(gòu)的公司， 真的沒有談判空間了嗎？
許多公司確實(shí)有自己的薪資架構(gòu)，會(huì)根據(jù)員工的一些硬性條件來給出具體工資，甚至是相同職位的員工薪資都是一樣的，但是如果你覺得你自己的能力超過了對(duì)方的薪資架構(gòu)，難道就這么算了？
相信許多有能力的求職者不甘心。
那么就可以恰當(dāng)，擺出能夠證明自己能力的事例、證書來進(jìn)行談判，如果對(duì)方真的對(duì)你青睞，用薪資架構(gòu)以外的薪資來雇用你也絕非不可能。
再次，你也可以要求當(dāng)你在入職之后完成了某些業(yè)績，再對(duì)你進(jìn)行調(diào)整工資。
