獵頭公司作為大型企業(yè)招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數(shù)不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業(yè)存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務(wù)流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務(wù)流程：
1、成立項目組，理解及評估需求、確定職位細(xì)節(jié)
根據(jù)客戶所屬的細(xì)分領(lǐng)域與職位，抽調(diào)對口的獵頭顧問成立項目小組并評估需求。對于獵頭顧問來說，理解評估需求、確定職位細(xì)節(jié)信息是進(jìn)行尋訪工作的前提也是基礎(chǔ)。與客戶深入分析用人需求、明確職位要素、了解其組織關(guān)系與企業(yè)文化等等對于推薦一名合適的候選人有著至關(guān)重要的作用。
2、搜索與甄別人才
獵頭公司以小組為單位對人才尋獵工作細(xì)節(jié)進(jìn)行分配，在項目執(zhí)行過程中不斷記錄和完善尋獵項目跟進(jìn)報告。通過電話造訪信息合格的人才了解他們各自能力、與崗位匹配度、對崗位的興趣、關(guān)注的重點(diǎn)等。與此同時將啟動初步背景調(diào)查程序，對其身份、學(xué)歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認(rèn)。
3、獵頭公司面試和評估，合格的予以推薦
獵頭顧問將學(xué)歷、資歷等信息合格的候選人邀請到獵頭公司或其他場合進(jìn)行初面，進(jìn)一步了解候選人當(dāng)前工作信息、技能使用情況、經(jīng)手的成功案例，以此決定是否將候選人推薦到甲方企業(yè)參加面試。
4、用人公司對人選的面試
用人單位用人部門對候選人進(jìn)行初面，以此篩選候選人是否匹配當(dāng)前招聘崗位。若候選人不合適，獵頭公司將繼續(xù)推薦人才簡歷；若企業(yè)需要進(jìn)行二面，獵頭公司居中協(xié)調(diào)時間、地點(diǎn)等相關(guān)信息；若企業(yè)認(rèn)為候選人合適，則聯(lián)系獵頭顧問為候選人發(fā)Offer。
5、背景調(diào)查
為保證人才質(zhì)量、確保候選人上崗后不發(fā)生意外情況，獵頭顧問將對客戶準(zhǔn)備錄用的人選啟動詳盡的背景調(diào)查，并提供調(diào)查情況為企業(yè)提供詳細(xì)的背景調(diào)查報告。
6、后續(xù)保障服務(wù)
獵頭公司對于推薦的人才是有3個月的保證期的，保證期內(nèi)若因為人才不合格、主觀要走等導(dǎo)致候選人離職的情況發(fā)生，獵頭公司將繼續(xù)推薦候選人信息直到企業(yè)招聘到下一位滿意的求職者。
獵頭公司不是一個簡單的撮合人才和企業(yè)的中間人，而是為企業(yè)提供全方面的人才、崗位等綜合性的評估服務(wù)?？梢哉f，獵頭公司提供的是更加優(yōu)質(zhì)的人才招聘服務(wù)。
